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Rêve AI - Coggle Diagram

- - - - Oser demander,
      - Générosité pour aider
      - Tester par tatonnement
      - Think outside the box
      - Chacun encouragé, soutenu, reconnu
        
        tentatives d'innov reconnues
        
        pas censuré par admin ou processus
        
        liberté d'expression
        
        liberté de construire les étapes de façon autonome
    - - Partage collectif
        
        esprit d'entraide et de soutien
        
        Se faire confiance
        
        savoir où demander pour répondre à mes questions
        
        perséverance
        
        succes stories, Retex plus mis en avant
        Podium 3: Organiser des Retex pour valoriser et capitaliser**
        
        Innov collective et pas seulement dans son métier
      - C-Lab et facilitation intégrée dans tous les métiers
  - - - Coaching technologique: être aiguillé sur les bonnes applications,
        les bonnes pratiques technologiques, aide à filtrer !
      - Aide experts et référents
    - - Accès Data: facilité en autonomie
      - Accès outils IS/IT: pour tester des concepts, faire POC rapide
      - Des plateformes collaboratives inter-directions
      - un guide pour savoir comment m'y prendre
    - - Une activité quotidienne plus que radicale
      - Lien avec 20%?
      - Energie consacrée à l'innovation: 100% dédié
    - - espace dédié et vivant
  - - - Que chacun puisse innover s'il en a envie
    - - Stratégie et Objectifs clairs
        
        pour création de valeur?
        
        enjeux majeurs vs concessions
- - - - Pugnacité, aller de l'avant
      - Curiosité , ouverture
        
        Savoir quoi regarder
      - oser, apprendre différemment
      - Chacun encouragé, soutenu, reconnu
        
        liberté d'action
    - - Transparence, adaptabilité, confiance
        Podium 2
        
        Relation d'échange
        
        Faire grandir la relation
        
        Bien se comprendre pour assurer l'équilibre du pilotage
        
        Clarifier les apports et attentes
        
        Etre exemplaire
      - Mieux connaitre nos partenaires
        et inversement?
        Pödium 3
        
        Benchmark, quels forces chez l'autre
        
        Ambassadeur pour être attractif/savoir se vendre
  - - - Identifier les partenaire qui savent exploiter la data
  - - - juridique
      - Stratégie claire
      - durée?
      - Partenaires de meme niveau, meme poids,
      - commercial
    - - identifier le champs des possibles
      - objectif global cohérent, valeur attendue, win-win
    - - Qui fait quoi
  - - - Formation SI
      - Trello, outils collaboratif
      - Plus de transversalité dans les process et syst
    - - Lieu
        
        un meme plateau pour l'équipe commune
- - - - Confiance en ses supers
      - Chacun encouragé, soutenu, reconnu
        
        valoriser la créativité
        
        encouragement
        
        célébrer les réussites
        
        instaurer la confiance !
        
        reconnaissance
        
        prise de risque valorisée
      - inspirer en montrant qu'on est nous-meme
      - Faire!
        
        Audace
    - - prendre en compte ce que veulent les autres
      - tous connectés
    - - soutien
        
        Autonomie n'est pas abandon
      - Délégation
      - lacher-prise
        
        avec des moyens /sécurité
      - Coacher les managers
        Podium 1
  - - - Culture du résultat plutôt que du comment
        Podium 3
        
        Des objectifs définis
        
        reporting au strict nécessaire
        
        Laisser décider et assumer
      - Fonctionne sur le sens,
        une vision claire à tous les étages
        Podium 2
- - - - Favorise les idées novatrices , inspire les bonnes idées
      - Chacun reconnu
        
        Des comités RH qui valorisent ceux qui progressent autant que ceux qui délivrent les résultats
      - Favorise la prise de risque et valorise ceux qui en prenne
      - Sens
        
        Apprendre sans affecter la planète
      - Maintenir l'équilibre
    - - Pratiques individuelles
        
        **Etre adaptatif, ouvert, positif,essayer différents chemins, esprit d'iitiative
        Podium 1
        
        Provoquer le statut quo
        
        A la fois élève et professeur
      - Pratiques collectives
        
        Pouvoir compter sur les autres/solidaires
        
        Faire confiance
        
        Partage collectif
        
        **Partager et échanger: Retex, benchmark, capitalisation
        Podium 2
        
        Retex un réflexe
        
        Transversalité métier
        
        Donner et recevoir du feed-back
    - - Lieu
        
        Un espace pas toujours lié au quotidien
      - Temps
        
        Avoir et se donner du temps
        ¨Podium 2
      - Processus
        
        Connaitre les processus métiers connexes
      - les faire plus connaitre
      - Aide experts et référents
    - - importance compétences techniques
      - Agile
      - Avoir les bons standards
      - Formations
        
        Personnalisées
        
        L&A méthode innovante de formation