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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, EVALUACIÓN 360º - Coggle Diagram
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
¿Por qué es importante?
Para hacer correcciones
Ver como ejerce en el trabajo
Saber el desempeño del personal
Saber el interés que tiene en su trabajo
Evaluación del desempeño
Aspectos
Positivos
Ideas innovadoras
Liderazgo caracterizado
Trabajo en equipo
Entender al personal
Emprendedor
Negativos
Espíritu conservador
Comete errores
Falta de visión
Comunicación deficiente
Razones de interés
Desarrollo
Puntos fuertes
Puntos débiles
Percepción
Entorno social
Recompensas
Salario
Transferencias
Relaciones
Relación con los colaboradores
Retroalimentación
Actitudes
Competencia
Potencial
Potencia de desarrollo
Asesoría
Orientación
Lineamientos básicos 1
Metas y objetivos
Temas inseparables de desempeño
Cubrir actividades
Lineamientos básicos 2
Análisis objetivos de desempeño
Empeño y desempeño
Importancia del personal
Lineamientos básicos 3
Eficacia y eficiencia del desempeño
Mejorar la productividad
Evaluación de 2 partes
EVALUACIÓN 360º
Otros gerentes
Subordinados
Compañeros del mismo nivel
Gerentes
Compañeros del mismo nivel
Subordinados
Partners
Clientes