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LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS EN LA GLOBALIZACIÓN
Aspectos legales
Los países tienen diferencias considerables en sus sistemas legales y, sobre todo,
en sus leyes y prácticas laborales.
Algunos conceptos legales son
Igualdad de oportunidades en el trabajo
En contra de la discriminación por razones de sexo, raza, religión, edad,
nacionalidad, color, embarazo o discapacidad, preferencia sexual, etcétera.
Terminación del empleo
Hay una amplia escala de periodos de notificación para despedir a los empleados en la UE, que van desde ninguno en España hasta dos meses en Italia.
Igualdad de oportunidades de empleo
Esto aplica tanto para mujeres como para grupos minoritarios.
Horarios de trabajo en la UE
Establece una semana laboral de 48 horas, pero la mayoría de los países aplican una de 40 horas y otros, como Francia, de 35.
Ley para los Estadounidenses con Discapacidades
Prohíbe la discriminación en el empleo de las personas calificadas con
discapacidad.
Salarios mínimos de la UE
Casi todos los países que la integran cuentan con un sistema de salarios mínimos.
Ley por Discriminación por Embarazo
Prohíbe que el embarazo sea motivo de discriminación en la contratación,
promoción, suspensión o despido del empleo.
Confirmación de empleo
Exige que los patrones en la UE entreguen por escrito a los trabajadores los términos y condiciones de su empleo, aunque varían de un país a otro
Decisión conjunta
Implica que los empleados tienen
derecho legal a participar en el establecimiento de las políticas de la compañía.
Derechos de los empleados
Existen derechos que en forma general son aplicables internacionalmente a todos los trabajadores
Es menos formal que en Estados Unidos; por ejemplo, incluso si un sindicato
representa el 80% de los trabajadores de una compañía, otro intentará organizar
el 20% restante. En Europa, casi todas las empresas con más de 50 trabajadores
deben “informar y consultar” al personal para tomar decisiones relacionadas con el
trabajo, aun si no operan fuera de las fronteras de sus países.