Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Seminar Asesmen dan Intervensi SDM - Coggle Diagram

- - - - Job Spesification
      - Job Description
- - - - Efektivitas CDS tergantung pada keterlibatan antara Karyawan, manajemen dan organisasi. Sehingga penting adanya proses rekrutmen dan seleksi yang baik
        
        Komponen-komponen CDS :
        
        Self Assesment Tools
        
        Career planing workshop, career workbooks
        
        Konseling individual
        
        Training & development. Pemberian training dan development juga menjadi salah satu cara untuk mengembangkan karir karyawan. Karyawan diberi pelatihan yang berkaitan dengan keterampilan dan kemampuan kerja saat ini. Adanya pelatihan dapat membantu karyawan menguasai keterampilan dan kemmapuan khusus yang dibutuhkan untuk menjadi sukses
- - - - Penyusunan kompetensi
        
        Spesific competency (kompetensi yang hanya mendukung suatu jabatan saja)
        
        General competency (kompetensi pada kumpulan jabatan yang memiliki sifat dan tujuan yang sama)
        
        Menentukan core competency (kompentensi yang harus dimiliki oleh seluruh karyawan) dari suatu jabatan
- - - - Pelatihan : Fokusnya sekarang, pengalaman kerja tidak terlalu diperlukan (rendah), tujuannya untuk mempersiapkan pekerjaan/jabatan yang sekarang, peserta pelatihan biasanya sudah ditentukan
      - Pengembangan :
        Fokusnya masa depan, pengalaman kerja diperlukan (tinggi), tujuan untuk mempersiapkan perubahan, peserta biasanya volunteer
- - - - Tahap awal menentukan job dimensions suatu jabatan :
        
        Accountability (output) : faktor yang digunakan untuk mengukur hasil pekerjaan. Ada 3 dimensi yaitu freedom to act, impact, magnitude
        
        Know how (input) : sejumlah pengetahuan, keterampilan, bakat, terlepas dari bagaimana itu diperoleh, diperlukan untuk kinerja standar. Ada 3 dimensi yaitu technical how, managerial how, human relations skill
        
        Problem solving (process) : ada 2 dimensi yaitu thinking environment dan analytical challenge
- - - - Tahap 1 ; menentukan persyaratan yaitu ada 2 : job description dan job specification
      - Tahap 2 : menarik karyawan-karyawan yang memiliki potensi : job advertising
      - Tahap 3 : job interview dan ability test
  - - - Tahap 1 : Skreening data awal, kelengkapan persyaratan :
      - Tahap 2 : tes/ujian staf, wawancara yg komprehensif
      - Tahap 3 : pemeriksaan latar belakang jika diperlukan, pemeriksaan kesehatan, penawaran pekerjaan
    - - wawancara
      - simulasi
      - tes kepribadian, tes kemampuan
      - pengetahuan