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Forschung zu Diversity Management - Coggle Diagram
Forschung zu Diversity Management
Horizontale Dimension
Überblick/theoretische Überlegungen
Effektive Führung heterogener Teams (Boerner/Hüttermann/Reinwald)
Bedeutung und Rolle von Führungsverhalten zum Gelingen von diversen Teams
Zur Paradoxie der bildungspolitischen Forderung nach Chancengleichheit (Heid)
Kritische Auseinandersetzung mit dem Ziel von Diversity Management; Verhältnis von Gleichstellung und Wettbewerb
Diversity management discourse meets queer theory (Bendl/Fleischmann)
Verhältnis von Queer Theory und Diversity Management; Vorwurf DiM führe zu binären Konstruktionen von Ungleichheitskategorien
Anwendungsfelder
Hochschulen
Managing Gender and Diversity Mainstreaming an Hochschulen im Spannungsfeld zwischen Theorie und Praxis (Leicht-Scholten/Wolfram)
Beispiel RWTH Aachen: Wie wird in den Feldern Hochschulentwicklung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Work-Life-Balance, Forschung und Lehre DiM umgesetzt?
Unternehmen
Diversity Management - Chancen für Unternehmen und Beschäftigte (Adenauer/Geiger)
Erläuterung von systematischen Vorgehen bei Einführung, Umsetzung und Erfolgskontrolle; notwendige Rahmenbedingungen
Wer steuert Diversity Management? Die Akteure im organisationalen Umsetzungsprozess (Gruhlich)
Fallbeispiel eines transnationalen Unternehmens und dessen Umsetzung; DiM eher als feld- und akteursabhängig und nicht zwingend nur als Win-Win zu sehen
Vertikale Dimension
Sexuelle Orientierung
Diversity Management, Diversity Klima und Identitätsentwürfe von Lesben und Schwulen am Arbeitsplatz (Köllen)
Besondere Bedeutung von Dimension "Sexuelle Orientierung", Schwierigkeiten, das Thema in der Praxis einzubinden
Migration
Betriebliche Integration von Geflohenen (Rybnikova/Wilkmann)
Interviewstudie mit 6 Geflüchteten über ihre berufliche Integration in Deutschland
Geschlecht
Effects of gender diversity management on perceptions of organizational attractiveness (Martins/Parsons)
Studie über die innerkategorialen Unterschiede in der Wahrnehmung von Gender Mainstreaming/Gender Diversity Management