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¡Bien hecho! bien hecho - Coggle Diagram
¡Bien hecho!
Observar el comportamiento
Debilidades
Dar ayuda para mejorar los puntos débiles.
Recompensa el progreso
Elogiar por muy pequeño que haya sido el avance
Fortalezas
Motivar y dar seguimiento a lo que se ha hecho bien
El Redireccionamiento
Mostrar el impacto negativo
Describir los errores cometidos sin reprochar
Asumir la culpa por no explicar bien
Cerciorarse de que se entendió
Expresar fe y confianza que merecen las personas
Activar el desempeño
Ayudar a la gente a motivarse por si misma
Construir confianza
Pillar a la gente cuando hace algo bien hecho
Poner énfasis en lo positivo
Conducta
Compartir lo que se sintió al ver haciendo las cosas bien
Incentivar
Alentar que sigan haciendo las cosas bien
Logros
Elogiar cuando se hacen bien las cosas
Confiar
En el desempeño de todos
Mantenerlos informados
Puntos fundamentales del desempeño
Comportamiento
El desempeño que se da
Consecuencia
Su respuesta al desempeño
Tipos de consecuencia
Respuesta Negativa
Redireccionamiento
Ausencia de respuestas
Respuesta positiva
Activador
Lo que pone en marcha el desempeño
Como obtener mejores resultados mediante el reconocimiento
