Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Jogszigorlat 7, 7 B - Coggle Diagram
Jogszigorlat 7
A gyámság célja az, hogy a szülői felügyelet alól bármely okból kikerült kiskorúnak felügyelőt
biztosítson. (A szülők halála, a szülői felügyeleti jogról való lemondás vagy annak bírói
megvonása miatt fordulhat elő az, hogy nincs senki, aki felelne a kiskorúért. Ilyenkor szükséges agyámság.)
Nevezett gyám: akit a felügyeletet gyakorló szülő végrendeletben vagy közokiratban gyámként megnevezett
Kötelező gyám: kirendelésére akkor kerül sor, ha a szülőnél való elhelyezés a gyermek érdekét
veszélyezteti. A gyámhivatal, az ügyész vagy a szülők nyújthatnak be erre irányuló kérelmet
Törvényes gyám: ha nincs nevezett vagy kötelező gyám, a gyermekkel családi kapcsolatban állóközül a legalkalmasabbat jelölik ki törvényes gyámnak
-
Alapesetben a gyám = gondozó, vagyonkezelő és törvényes képviselő
-
-
-
A gyám díjazást nem követelhet, de a gyermek megélhetését szolgáló juttatásokat neki kell folyósítani
-
-
-
-
-
Akinek azért szünetel a szülői felügyeleti joga, mert a gyermekét átmeneti vagy tartós nevelésbe vették
-
-
A gyámot a gyámsággal járó jogok és kötelezettségek a gyámrendelő határozat kézbesítéséi követő naptól kezdve illetik meg, illetve terhelik
-
7 B
-
• A munkavállaló kérelmére a bíróság a munkaviszonyt helyreállítja, ha1. a munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményét sérti,
- felmondási tilalom védelme alatt állt munkavállaló,
- A szakszervezeti szerv egyetértése nélkül szüntette meg a munkaviszonyát a munkáltató a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalónak
- A munkavállaló a munkaviszony megszüntetésekor munkavállalói képviselő volt
- A munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy erre irányuló saját jognyilatkozatát sikerrel támadta meg sajá
-
naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon amunkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a
-
- A munkáltató a munkavállaló kérelmére, ha a munkaviszony legalább egy évig fennállt, a
munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) vagy legfeljebb az ezt követő egy éven belül a munkavállaló munkájáról
- A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben
köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani.