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Modelo educativo para capacitaciones corporativas - Coggle Diagram
Modelo educativo para capacitaciones corporativas
Las capacitaciones
Tienen como objetivo satisfacer las necesidades de la empresa
Por lo cual busca incorporar
Conocimientos
Habilidades
Actitudes
Proceso de
Cambio
Crecimiento
Adaptación
Para medir sus impacto
Nivel de Reaccion
Satisfacción del proceso de capacitación
Nivel de Conocimiento
Mide adquisición de competencias
Por medio de un test de conocimientos
Nivel de Comportamiento y Aplicabilidad
Mide conductas adquiridas y nuevas habilidades
Por medio de la observación
Nivel de Retorno
Retorno de la inversión en la capacitación
Por medios económicos
Universidades Corporativas
Transformación de un departamento organizacional
Para lograr el alineamiento de
Estrategia de Desarrollo Corporativo
Actividad formativa
Brinda programas de capacitación y cursos
Promover el desarrollo del talento y la productividad
Adapta sus procesos de formación
A los cambios del mercado
Propuesta de Capacitación Corporativa
Convocatorio del servicio de capacitación
Presentación de servicios que incluyen
Objetivos
Temario
Metodología
Requisitos administrativos
Presupuesto
Contratación del servicio
Se emite documento que autoriza la prestación de servicio
Se programa el desarrollo del curso
Informe y Certificación
Informe académico de desarrollo del curso
Se resalta el desempeño de los participantes
Se certifica a los alumnos que aprobaron el curso
Educacion Continua
Desarrollar y mejorar competencias profesionales
Para promoción social y laboral
Para lograr objetivos globalizadores
Estrategias educativas tradicionales
Estrategias no convenciobnales
Entornos Virtuales
Comunicación educativa con múltiples recursos tecnológicos
Permite a los usuarios
Tener un rol protagónico en su aprendizaje
Debe ser retroalimentado con
Interacción alumno- docente
El 90% de los decentes considera
Que se debe usar siempre entornos virtuales para las capacitaciones
Exige espacio educativo para
Estudiantes con
Mayor madurez
Motivación
Experiencia en el campo laboral
Implementación
Actores y protagnistas
Se ha identificado quienes actúan o participan en este proceso
Actor Institucional
Que son la empresa y la universidad
Definiendo el tipo de capacitación en un plan organizado
Ámbito de Aprendizaje
Actor Docente
Actor Alumno
Ámbito de la Aplicación
Permite al alumno incorporar
Lo aprendido en su empresa
Objetivos y perfil de capacitadores
Objetivos
Mayor productividad y rendimiento
Modernizar y mejorar los procesos productivos
Convertir al personal en un elemento diferenciador
Perfil del capacitador
Debe lograr una combinación de
Experiencias
Conocimientos
Lograr desarrollar habilidades y competencias del personal
Debe impulsar el talento humano
Realiza sus funciones de forma autónoma
Temáticas
Gestión empresarial
Recursos Humanos y Tecnología
Liderazgo
Coaching
Comunicación
Casi siempre las capacitaciones
Responden a las necesidades corporativas
Metodologías
Deben ser prácticas y aplicativas
Uso de tecnologías
Público Objetivo y Expectativas
Comúnmente se prioriza las capacitaciones
Jefes
Directivos
Lo alumnos esperan que las capacitaciones
Los ayuden a mejorar su perfil profesional
Relación Universidad, empresa y servicios corporativos
Las empresas buscan que las
Instituciones educativas que contratan
Realicen una capacitación de acuerdo a sus necesidades
Oferta educativa
Programas de educación continua
Formación y perfeccionamiento
Para ejecutivos
Programas de capacitación para empresas