Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Clontractul individual de munca-incheierea contractului - Coggle Diagram
Clontractul individual de munca-incheierea contractului
interdictii legale :forbidden:
C.I. sa nu contina prevederi contrare normelor legale aflate in vigoare sau contrare contractului colectiv de munca
incadrarea in munca a persoanelor sub 15 ani
incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca
Sanctiune-NULITATE ABSOLUTA-a C.I. daca contractul incheiat are ca si scop prestarea de munci sau a unei activitati ilicite sau imorale
Capacitatea juridica a angajatului
PF-capacitate de munca de la 16 ani
exceptie-15 ani cu acordul parintilor/reprezentantului legal-intr-o activitate potrivita dezvoltarii fizice,cunostintelor si aptitudinilor sale(care nu ii pun in pericol dezvoltarea si prezatirea profesionala,sanatatea)
dupa 18 ani se poate incadra in locuri de munca grele,vatamantoare sau periculoase(conf. hot. Guv)
angajatorul
PF/PJ,care dupa ce si-a dobandit personalitatea juridica,poate angaja doar in baza unui CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
Daca nu se incheie C.I. in forma scrisa,cel tarziu cu o zi anterior inceperii muncii(e munca nedeclarata)
idem daca nu se transmit elementele C.I. in registrul de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii muncii
idem-C.I. suspendat
idem daca salariatul lucreaza in afara programului normal de lucru stabilit in contract
Forma contractului de munca
Obligatiile angajatorului
de a incheia C.I. in forma scrisa
inregistrarea contractului in registrul general de evidenta a salariatilor
anterior inceperii activitatii,sa inmaneze o copie a C.I. salariatului
*munca in baza contractului de munca=vechime
*daca absentez nemotivat sau iau concediu fara plata -durata ti se scade din vechimea de munca(exceptie-concediul pentru formare profesionala fara plata,acordat in conditiile art. 155 si 156)
anterior angajarii,angajatorul e obligat sa informeze salariatul referitor la clauzele esentiale ale contractului(cand le inscrie sau interior daca vrea sa le modifice)
**daca angajatorul nu isi executa obligatiile de informare conf. art.17 si 18,cel care candideaza sau salariatul are dreptul ca in 30 de la data neindeplinirii acestei obligatii, sa se adreseze instantei de judecata competente si sa ceara despagubiri corespunzatoarea prejudiciului suferit
alte clauze,ce pot fi negociate si incluse in contractul de munca
clauze cu privire la formarea profesionala
clauze de neconcurenta
cauze de mobilitate
clauze de confidentialitate