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TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO - Coggle Diagram
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Expreso o tácito:
Contrato expreso:
Se da cuando existe una relación laboral (empleado y empleador), en la cual se plantean derechos y obligaciones que ambas partes deben cumplir, este contrato puede ser verbal o escrito.
Contrato tácito:
Es toda relación de trabajo que se da entre un empleado y un empleador, esta relación laboral no necesariamente debe ser escrito.
Asimismo, este contrato se acogerá a las normas que estipule la ley, o a los pactos colectivos, usos y costumbres del entorno.
Contrato escrito:
Este puede ser público o privado, el mismo debe ser legalizado y se le debe otorgar al trabajador una copia del contrato firmado.
A sueldo, a jornal, en participación y mixto:
De participación:
El empleado percibe una parte de las utilidades del patrono como pago de su trabajo o servicio, reemplazando este al sueldo.
Mixto:
El trabajador recibe una remuneración fija y también recibe una parte de las utilidades del patrono.
Jornal:
Su pago es por unidades de obra o por tareas.
Sueldo:
El empleado brinda sus servicios ya sea de carácter intelectual o material, el mismo tendrá una remuneración mensual fija.
Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional:
Por tiempo fijo:
Son aquellos contratos que se establecen para un plazo de un año, estos pueden renovarse por el tiempo que se desee.
Por tiempo indefinido:
Es aquel contrato de trabajo común que no posee un plazo fijo para su terminación.
De temporada:
Se efectúa sólo en ciertas épocas del año, es decir que perdura en el tiempo pero sólo en determinados periodos.
Eventual:
Este tiene una duración máxima de ciento ochenta días, ya sean continuos o discontinuos, dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días.
Contrato ocasional:
El mismo atiende las necesidades emergentes o extraordinarias no relacionadas con la actividad normal del empleador.
Por obra cierta, por tarea y a destajo:
Por obra cierta:
Se da cuanto el trabajador tiene a su cargo la realización de un trabajo determinado por el cual recibirá una remuneración total, sin tomar en cuenta el tiempo que invierta.
Por tarea:
Este se da por terminado cuando el empleado concluye el trabajo u obra establecida a su cargo.
Por destajo:
Se realiza el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie y por unidades, la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido.
Por enganche:
Surge por la acción de un tercero o intermediario que contrata personal para ponerlo a disposición de un empleador principal.
Individual, de grupo o por equipo:
Individual:
Es un acuerdo en el cual tanto el empleado como el empleador tienen derechos y obligaciones, ambas partes recibirán beneficios.
De grupo o por equipo:
El trabajador no interviene individualmente sino de forma colectiva, es decir que varias personas se presentan en conjunto para realizar un trabajo en común.
A prueba:
El tiempo de duración máxima de este contrato son noventa días, dado este tiempo automáticamente se establecerá un contrato fijo, el mismo sólo se podrá celebrar si el trabajador y el empleador están de acuerdo, durante el plazo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato.