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另一半絆住事業？ - Coggle Diagram

- - - - 為取得高階領導地位，至少要在2個國家有工作經驗
- - - - 招募和留人才
        
        讓安東執行卻不接受反饋
    - - 且讓員工知道這是一貫、透明的計畫
      - 沒有人情味
        
        無法顧全到所有外派人員的情況
        
        明確表達公司不能付錢送塞吉歐的母親去中國
  - - - 是沒有實際的話語權和自主決定權
        
        需要完全服從上司的要求
    - - 在人資職位工作３年但處理人資事項的經驗不足
    - - 認為要考慮投資報酬率
        
        不能一味以省錢為需要遵守的規定
        
        會導致更多開銷
      - 塞吉歐丟下母親一定會心有旁騖
        
        喪失生產力
        
        回米蘭看母親
        
        佔用工作時間
    - - 認為同行企業在減少人事流動
        
        如果在地人士有能力丶經驗
        
        公司為什麼要派歐洲人士去經營東南亞的工廠
- - - - 重視事業前途
        
        雖然擁有巴西醫學學位但無法在歐洲行醫
        
        懷念從前為病患看診
      - 移植實驗室的主管因解釋手術請假3個月
        
        少了一位導師
      - 研究被併入另一項計畫
        
        覺得自己無用武之地
      - 安東尼的幫助
        
        找尋比利時的醫院
        
        申請研究計劃丶取得醫學學位
        
        找到同意資助的公司
        
        歐斯沃德認為沒有必要認為回到巴西更好
        
        需多花時間丶精力
    - - 巴西的主管希望安娜回去
    - - 想要加薪
        
        瑪麗亞不一定同意
- - - - 回巴西
        
        都有良好的工作機會
      - 駐外工作
    - - 需要得到瑪麗亞的同意
        
        瑪麗亞不聽別人意見
        
        無法滿足安娜的要求
    - - 不會丟下家庭一人留在比利時
      - 歐斯沃德的問題沒有解決