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FORMACIÒN Y GESTIÒN DEL CONOCIMIENTO - Coggle Diagram
FORMACIÒN Y GESTIÒN DEL CONOCIMIENTO
. La sociedad de la infomación, la sociedad del conocimiento y la economia del coonocimiento.
La sociedad de la información es aquella en la cual las tecnologías que facilitan la creación, distribución y manipulación de la información juegan un papel importante en las actividades sociales, culturales y económicas
CONTENIDO
El impacto de las tecnologías de la información y de las telecomunicaciones en la configuración de la nueva economía.
La internacionalizacion y globalización de los mercados y de las operaciones.
Las principales características del nuevo entorno: Turbulencia, complejidad, cambios constantes, incertidumbre, supe competitividad.
La excelencia empresarial en el contexto de la sociedad y la economía del conocimiento.
5.La gestión de la información.
es la denominación convencional de un conjunto de procesos por los cuales se controla el ciclo de vida de la información
Información y conocimiento. La importancia de una correcta gestión de la información para conseguir ventajas competitivas sostennibles.
Las distintas etapas en la gestión de la información: Identificar, capturar, almacenar, destribuir, compartir y reutilizar.
La gestión de los activos intangibles y del capital intelectual. Perspectiva microeconómica.
Los activos intangibles y el capital intelectual.
El capital intelectual como agregado de conocimientos esenciales.
Conocimientos esenciales, comptencias esenciales, capacidades esenciales y capital intelectual.
La teoría de la gestión del capital intelectual.
La problemática de la valoración de los intangibles
La gestión de la información se puede identificar como la disciplina que se encargaría de todo lo relacionado con la obtención de la información adecuada, en la forma correcta, para la persona indicada, al coste adecuado, en el momento oportuno, en el lugar apropiado y articulando todas estas operaciones para el desarrollo de una acción correcta.
2.Las metodoloías de la investigación más utilizadas en gestión del conocimiento y de los intangibles.
La clave se encuentra en desarrollar una cultura en donde la información y conocimiento se valoren, se gestionen y compartan pero también que sean utilizados de manera eficiente y eficazmente.
a. Las metodoloías de diseño
b. Las metodologías de los estudios empíricos
c. La teoría de la gestión del Conocimiento
d. El punto de vista humano. Conocimiento táctico y explícitos
e. El punto de vista organizacional. Conocimiento de la persona individual, del grupo, de la organización y entre organizaciones.
f. La creación del conociemiento y la innovación.
La dirección estratégica del conocimiento
Se trata, en definitiva, de un nuevo contexto económico en el que la mejor fuente para obtener una ventaja competitiva sostenible para una organización, región o sociedad es la innovación continua y el conocimiento que hace posible dicha innovación
La dirección estratégica enla economía del conocimiento.
La teoría de los recursos y capacidades como paradigma esencial para dirigir los conocimientos hacia la creación de competencias y capacidades esenciales para conseguir ventajas competitivas sostenibles.
Las estructuras organizativas en la organización basada en el conocimiento.
Las estructuras organizativas en la organización basada en el conocimiento en la educación.
4.El impacto de las nuevas tecnologías de la información y las telecomunicaciones en las estructuras organizativas.
Las TIC reducen los impactos económicos de las distancias físicas y los costos de acceso a la información y, por lo tanto, aumentan el poder de los consumidores generando mayor competencia en los mercados. La masiva difusión y libre disposición de información y conocimiento han generado “presiones” que se sienten en el accionar empresarial: acortamiento del ciclo de vida de los productos, necesidad imperiosa de disminución de costos, innovación y creación permanente de nuevos conocimientos, productos y servicios.
La “N-Form” o empresa en forma de red.
Las estructuras hipertexto para la creación del conocimiento.
La empresa virtual y el fenómeno de la virtualización.
La creación de nuevos conocimientos y la innovación.
El papel de la innovación en el contexto de la nueva economía.
Las diferentes clasees, procesos y modelos de innovación empresarial.
El papel clave del aprendizaje organizativo en la innovación.
La gestión del talento y la imaginación.