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Cultura organizacional image, image - Coggle Diagram
Cultura organizacional 
Cultura?
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distinguen a una sociedad, una determinada época o un grupo social
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Nivel micro
cultura es lo que une a los miembros de un grupo y lo que en cierto sentido los convierte en similares a sus miembros
Que es?
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Unos principios relacionados con la estructura de la compañía, con los métodos de desempeño del trabajo, y hasta el modo en que se relaciona la plantilla
Se trata de aquellos principios que conforman la personalidad de la empresa y que asientan las bases de sus procesos y actitud
lo ideal
es que esta cultura organizacional sea coherente y permita al trabajador identificarse con lo que se transmite socialmente
Importancia
Nivel interno
Tiene que ver con cómo se relaciona la empresa con sus trabajadores, con las relaciones internas, las políticas de bienestar, el clima laboral de la oficina, etcétera.
Nivel externo
tiene que ver con el comportamiento de la entidad de cara al exterior, de su actitud social
Es la sumatoria de sus empleados y de la imagen corporativa que brinda fuera –a los clientes y en general
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Normas organizacionales
establecen las pautas, normativas y principios de la empresa en relación a diferentes aspectos
El salario
hay que tener en cuenta si existen objetivos ligados a incentivos, de qué tipo, cómo se planea el aumento salarial en la progresión de carrera…
El código de conducta
todos los comportamientos establecidos, determinadas formalidades en las reuniones, ciertas normas de cómo estar en el espacio de trabajo …etc
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La misión y visión
¿cuáles son los objetivos de la compañía? ¿Qué puesto pretende ocupar en el mercado? ¿Cuáles son las aportaciones que pretende dar al mundo? Todos tienen una visión a largo plazo, un dónde quieren llegar y eso es fundamental.
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