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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR Capitulo IV. Del Código de Trabajo…

- - - - 1.Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código.
      - 2."Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo..."
      - 3."Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales..."
      - 4. "Establecer comedores para los trabajadores cuando estos labores en número de cincuenta o más en la fabrica o la empresa..."
      - 6.Establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precio de costo a ellos y a su familia.
      - 7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, trabajo, remuneración, etc.
      - 5.Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores siendo al menos veinte niños.
      - 8."Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
        para la ejecución del trabajo..."
      - 29.Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la asociación en los sitios de trabajo.
      - 37.Implementar programas de capacitación y políticas para identificar modalidades de acoso laboral ,para evitar problemas entre los trabajadores y el empleador.
      - 9.Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio, no debe exceder a las cuatro horas.
      - 11. Respetar las asociaciones de trabajadores.
      - 36.Realizar adaptaciones a los puestos de trabajado de conformidad con las Disposiciones de la Ley de Discapacidades.
      - 35.Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras
      - 10.Conceder a las trabajadoras víctimas de violencia de género, el tiempo necesario para tramitar y acceder a las medidas administrativas o judiciales..."
      - 12. "Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan..."
      - 13.Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado
      - 14.Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
      - 15.Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.
      - 16.Atender las reclamaciones de los trabajadores
      - 17."Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador..."
      - 18."Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo..."
      - 34.El empleador público o privado, que cuente con un mínimo de veinte cinco trabajadores, está obligado a contratar a una persona con discapacidad.
      - 33.Exhibir a todos los trabajadores las planillas mensuales de remisión de aportes individuales, patronales, descuentos.
      - 32."Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de labores..."
      - 31."Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente..."
      - 30.Suministrar cada año, gratuitamente, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo.
      - 28."Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a
        remuneración, obtuviere beca para estudios en el extranjero, relacionada con la actividad labora..."
      - 27.Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitución del comité obrero patronal.
      - 26.Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al reemplazado.
      - 25."La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado..."
      - 24."Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas..."
      - 23."Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación..."
      - 22. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la asociación, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociación lo solicite.
      - 21."Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones..."
      - 20."Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social..."
      - 19.Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador.
- - - - 2. A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupación que tenía al momento de ser llamado al
        servicio.
      - 3. A pagarle el sueldo o salario, en la siguiente proporción:
        
        Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el cincuenta por ciento.
        
        Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, el veinticinco por ciento.
        
        Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el ciento por ciento.
      - 1. A conservar los cargos orgánicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que fueren
        llamados al servicio
- - - - d. Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo
      - j. "Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales..."
      - c. Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados
      - a.Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado.
      - e. Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración
      - k. "Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo..."
      - f.Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que
        vote por determinada candidatura
      - b.Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas
      - l. "Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación militar..."
      - i. Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.
      - g. Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores
      - h. Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores.
      - m. El cometimiento de actos de acoso laboral o la autorización de los mismos, por acción u omisión.
- - - - g."Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la
        vida..."
      - d. Observar buena conducta durante el trabajo.
      - f. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
      - c. "Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso..."
      - b. "Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo..."
      - a. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
      - h. "Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos..."
      - i.Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades
      - j.Las demás establecidas en este Código.
      - e.Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.
- - - - e. Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador.
      - f.Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que
        están destinados
      - d. Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva.
      - g.Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa
      - c.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes.
      - h.Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga
      - b. Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados.
      - i. Abandonar el trabajo sin causa legal.
      - a.Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas.
      - j.El cometimiento de actos de acoso laboral hacia un compañero, empleador, superior jerárquico, persona subordinada en la empresa