Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP - Coggle Diagram
PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
Hợp đồng lao động
Giao kết
Hình thức
Văn bản
Mỗi bên giữ 1 bản
Phương tiện điện tử
Có giá trị như vb
Miệng
Nếu thời hạn hợp đồng <1 tháng
Độ tuổi lđ
Tối thiểu 15t
Đủ 15 đến dưới 18 phải có sự đồng ý của người đại diện
Giao kết bằng vb với người <15t và người đại diện
Thực hiện
Các bên thực hiện đúng những gì đã cam kết
Thay đổi
! hoặc các bên có nhu cầu thay đổi
Tạm hoãn
NLĐ không được hưởng lương, quyền và lợi ích đã giao
Chấm dứt
Theo thoả thuận các bên
NLĐ hoặc NSDLĐ đơn phương chấm dứt
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
Thời gian làm việc
Bình thường <= 8h/ngày, 48h/tuần
Ban đêm tính từ 22h => 6h
Thời gian nghỉ ngơi
Điều 111 - 114
Nghỉ vẫn hưởng lương
Kêt hôn, đẻ con, các ngày lễ Tết
Tranh chấp và giải quyết
Tranh chấp
Cá nhân
Tập thể
Giải quyết
Tranh chấp cá nhân
TAND cấp huyện xét xử
Tranh chấp tập thể về quyền
Chủ tịch UBND cấp huyện
Tranh chấp tập thể về lợi ích
Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh
Kỷ luật lao động
Khiển trách
Bằng miệng
Bằng văn bản
Kéo dài thời hạn nâng bậc lương hoặc mức lương thấp hơn
Sa thải
NSDLĐ
Quyền
Tuyển dụng, bố trí, điều hành, giám sát, khen thưởng
Thành lập, gia nhập, hđ trong tổ chức đại diện NLĐ
Yêu cầu tổ chức đại diện NLĐ
Đóng cửa tạm thời nơi làm việc
Nghĩa vụ
Thực hiện hợp đồng, thoả thuận, tôn trọng NLĐ
Thực hiện quy chế dân chủ nơi làm việc
Đào tạo nâng cao kỹ năng nghề NLĐ
Thực hiện bảo hiểm
Tham gia phát triển kỹ năng nghề nghiệp QG
NLĐ
Quyển
Chọn lựa, thực hiện việc làm, nghề nghiệp
Chế độ bảo đảm trong lao động
Việc tổ chức
Đơn phương chấm dứt quan hệ lđ
Đình công
Nghĩa vụ
Thực hiện hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể
Tuân thủ sự quản lí, điều hành của NSDLĐ
Thực hiện các qui định pháp luật
Tiền lương
Số tiền NSDLĐ trả cho NLĐ theo thoả thuận
NSDLĐ đảm bảo trả lương bình đẳng
Nguyên tắc trả lương
Trực tiếp
Đầy đủ
Đúng hạn
Lương thêm giờ
Ngày thường >= 150% tiền lương
Ngày nghỉ >= 200% tiền lương
Ngày lễ >= 300% tiền lương