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MANUAL DE PREPARACIÓN PARA ENTREVISTADORES - Coggle Diagram
MANUAL DE PREPARACIÓN PARA ENTREVISTADORES
Mejorando la entrevista.- se desarrolla la preparacion de la entrevista, se desarrolla la estructura, se desarrollan planes de tiempo y logistica, se pregunta de manera efectiva, se escucha de una manera activa, se eliminan los planes y prejuicios. y se cierra la entrevista.
MEJORES PRACTICAS.
Escuchando activamente.- se cuenta con la habilidad de escuchar de manera atenta, podemos resumir lo que el candidato esta diciendo.
se aconseja ser curioso, escuchar con atencion, para asi poder tener informacion mas precisa.
Usando Claves no- verbales.- se da tomo y la direccion de entrevista, se tendran que asegurar de que le entrevistador no mande señales de manera negativa o mejor conocidad como NO-VERBALES.
Ve su reloj de manera constante.
Ve a la gente que pasa.
Da a conocer una expresion facial que da a entender el aburrimiento.
Se eliminan Errores y Prejuicios.
comprenden la validez de la entrevista.
Error de Similar a mi.
Error de tendencia central.
Erros de contraste.
Error de primera impresion.
Entre otros.
Consideraciones legales.- En la ley se dewcribe un protocolo de entrevista que es apropiado o inapropiado, ya que solo se deben hacer preguntas que son referentes al trabajo, y que no se tiene que indagar en la informacion irrelevante o personal.
Cerrando la entrevista.- se cierra con declaraciòn clara del candidato, y se tienen que considerar los siguiente pasos.
el agradecimiento por el tiempo de la entrevista.
los siguientes pasos en el proceso.
El marco de tiempo antes de los siguientes pasos.
Cuando se tendra noticias de la organizacion.
PREPARACION PREVIA DE LA ENTREVISTA.-
Se define de manera clara la posicion y competencias necesarias que se deben tener en cuenta.
se prepara la estrategia de entrevista.
Se decide con anterioridad como es que se mantendra un record de la entrevista.
Se considera la conducta en las respuestas.
Desarrollo de la estructura.-
los entrevistadores trabajan en las credenciales del entrevistado y su historia.
La conducta en los primeros momentos de una entrevista es vital.
Se trazan planes de tiempo y logistica.- se pueden realizar por medio de un diagrama para asi poder determinar la ubicacion de los entrevistados.
Preguntas efectivas.- se pregunta de manera precisa y preguntas variadas para asi poder asegurar el exito del intercambio dentre el entrevistado y el entrevistador.
Evaluacion sobre la descripcion de la posicion.
Nivel de rendimiento.
Conocimientos y habilidades.
Actitudes y sentimientos.
Calificaciones especiales.
Entrevista de Selecciòn.-
TIPOS DE ENTREVISTA.
descripcion de conducta.
Estructurada de conducta.
No estructurada.
Completamente estructurada.
Su proposito es juntar informacion de manera especifica y relevante, para esto se debe tomar en cuneta la forma en la que este estructurada la pregunta, para asi poder optener la informacion deseada.
PUNTOS DE INFORMACION REUNIDA EN LA ENTREVISTA.
Credeciales e informacion tecnica.
Experiencias.
Opiniones.
Descripciones conductuales.