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Escola das Relações Humanas e Teoria Comportamental - Coggle Diagram
Escola das Relações Humanas e Teoria Comportamental
A Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações Humanas é parte da Teoria da Administração
As teorias que ganharam força depois da grande depressão (1929) buscavam identificar os sentimentos, atividades dos trabalhadores e o modo como se interligavam
Em 1947, Herbert A. Simon realizou a publicação do livro: “Teoria Comportamental da Administração: o Comportamento da Administração” fazendo uma grave crítica às teorias clássicas da administração e introduz no mundo administrativo as Teoria das Relações Humanas
Hierarquia das necessidades humanas
Pirâmide de Maslow: hierarquia das necessidades
Necessidade fisiológica
Necessidade de Segurança
Necessidades Sociais
Necessidades de Estima
Necessidades de Autorrealização ou Realização Pessoal
Críticas à Teoria das Relações Humanas
Oposição cerrada à teoria clássica
Visualização inadequada dos problemas indústrias
Limitação do campo experimental
Parcialidade das conclusões
Ênfase nos grupos informais
Enfoque manipulativo das relações
Na Teoria das Relações Humanas são compreendidos os aspectos entre a efetividade humana e o controle burocrático
Trabalhador passou de "homem econômico" para "homem social", o qual tem um comportamento mais dinâmico e complexo
Definição:
Motivação humana, fundamentando no comportamento individual das pessoas
Para conhecer a motivação humana da melhor maneira, é preciso que os administradores conheçam cada pessoa da equipe
Teoria comportamental é um excelente instrumento de gestão
Teoria Comportamental surge em 1940
Características
Grande ênfase nas pessoas
Preocupação com o comportamento organizacional e com os processos de trabalho
O estudo do comportamento humano