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Métodos y técnicas de capacitación, Coaching Ejecutivo - Coggle Diagram

- - - - Aprendizaje pasivo.
        El método pasivo es aplicable cuando se trata
        de enseñar conceptos que pueden ser
        definidos en forma precisa o destrezas que
        siguen una rutina específica, sin lugar a
        interpretaciones equívocas, de manera que el
        participante sólo necesita escuchar, observar,
        practicar, leer y memorizar.
      - Aprendizaje activo.
        El participante piensa y actúa para descubrir
        el conocimiento, el papel del instructor y los
        medios didácticos consiste en facilitar, guiar y
        estimular el aprendizaje que en este caso
        tiene como protagonista al participante.
  - - - El aprendizaje crece de forma acumulativa, relacionando información nueva con información vieja
        
        El contexto, estrategias individuales y motivación influyen en el aprendizaje.
- - - - Tipos
        
        capacitación en el trabajo.
        esta capacitación siempre se da dentro del
        área del trabajo puesto que se utilizan lo
        materiales con los cuales se está laborando
        en el momento y el objetivo de esta es
        enseñar contenidos prácticos en su mayoría.
        
        capacitación fuera del trabajo.
        estas se realizan en lugares especializados
        con un programa estructurado y de forma
        sistemática. Este tipo de capacitación es
        especialmente usado cuando se requiere
        una enseñanza-aprendizaje y se hace de
        manera grupal
        
        capacitación presencial.
        Este es el proceso en donde el especialista
        siempre estará cara a cara con los individuos
        brindado su apoyo y motivación
        
        capacitación presencial.
        Este es el proceso en donde el especialista
        siempre estará cara a cara con los individuos
        brindado su apoyo y motivación
        
        capacitación no presencial.
        Esta capacitación como su nombre no lo
        indica no requiere de un personal
        especializado al lado de ellos siempre, esta es
        una técnica de mas autocontrol y
        responsabilidad por parte de cada una de las
        personas puesto que solo de ellos depende
        una buena y excelente capacitación y claridad
        
        capacitación grupal.
        se refiere a la modalidad en la cual la
        participación y la enseñanza van de la mano y
        complementándose entre sí.
        
        capacitación individual.
        Es la capacitación que se adapta a las características individuales de cada participante, considerando sus potencialidades y limitaciones
        en cuanto a conocimientos exige una atención personalizada del instructor La experiencia demuestra que la eficacia de la capacitación individualizada puede aumentar considerablemente cuando es complementada con elementos de aprendizaje activo.
- - - - Mejorar las competencias comportamentales
        Desarrollar capacidades de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo
        Despertar en los participantes una visión sistémica de la organización.
        Potenciar la motivación orientada al éxito y los resultados en el
        trabajo, con un sentido de equipo.