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PREPARACIÓN PARA SER UN ENTREVISTADOR, J. Alejandro Camacho Lucas TUQ,…

- - - - Descripción de Conducta
      - No- Estructuradas
      - Contextuales
      - Estructuradas
      - Estructurada de Conducta
      - Comités
      - Preguntas
        
        􀂾 Credenciales e Información Técnica: para obtener información de la educación de la persona así como su historia laboral
        
        􀂾 Experiencia: nos dan información sobre lo que ha hecho el candidato en el pasado.
        
        􀂾 Opinión: dan información sobre lo que piensa el candidato sobre un tema dado.
        
        􀂾 Descripciones Conductuales:requieren informes detallados sobre eventos específicos en el pasado del candidato.
        
        Para mejorar la entrevista debemos tomar en cuenta
        
        CALIDAD, PREPARACIÓN, CRITERIOS DE EVALUACIÓN, REPORTE DE RESPUESTAS, DESARROLLO DE LA ESTRUCTURA, LA CONDUCTA, PLANEAR TIEMPOS Y LOGÍSTICA.
        
        ¿Cómo hacer las preguntas?
        
        Abiertas, cerradas, indagatorias, usando otras palabras, directo, dando respuestas o soluciones
        
        Escucha Activa
        
        Resumir lo que el candidato ha dicho, tomar en cuenta el lenguaje corporal de ambos, cuidar las expresiones, tomar en cuenta las emociones.
        
        Comunicación no verbal El entrevistador debe cuidar de no mandar señales negativas.
        
        Errores y prejuicios Estos se deben evitar para no entorpecer la entrevista
        
        CIERRE Se deben incluir agradecimientos por el tiempo, informar sobre el siguiente procedimiento y terminar con información general.