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ART. 15 CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS, ESTUDIANTE: LUCERO CAROL, CURSO: SEXTO…
ART. 15 CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS
POR LA FORMA DE CELEBRACIÓN
EXPRESO: acuerdos entre el empleador y el trabajador.
VERBAL: Hablado
ESCRITO: documentación redactada.
Myriam realiza un escrito con Felipe por 216 días, donde Felipe le ofrece una remuneración de 600$.
TÁCITO: Relación laboral entre empleador y trabajador.
Por ejemplo, después de que entregues ropa en una tintorería y tomes un recibo del artículo, regresas para recoger la ropa limpia y pagas por el servicio. Probablemente no discutas tasas oir cada articulo y no formes un contrato, pero estas obligado a pagar cuando recuperes tu ropa. Un contrato tácito también puede desarrollarse cuando hay un error,
POR LA FORMA DE REMUNERACIÓN
SUELDO: Empleador y trabajador pactan acuerdos como tiempo, obligaciones, prestaciones.
Karol trabaja como recepcionista de un hotel y firman un contrato con diferentes acuerdos así su sueldo es fijado en 700$ mensualmente.
JORNAL:el trabajador es llamado obrero, esto debido a que los servicios que ofrece son de carácter físico y la remuneración recibida es un salario semanal proporcional a las jornadas de labor
Jonatan trabaja como eléctrico en la empresa DELTA y con su jefe llegaron a un acuerdo que su remuneración será pagada por cada día laboral.
PARTICIPACIÓN: es definido como aquel donde el trabajador recibe como remuneración un porcentaje de las utilidades de las actividades comerciales del empleador
Vanessa trabaja en una bisuteria de su ciudad, donde su sueldo es de 500$ incluido aportaciones.
MIXTO: podemos decir que es una mezcla de los contratos anteriores, debido a que es el contrato donde el trabajador percibe no solo un sueldo o cantidad de dinero fija
Pedro trabaja en un agencia de tránsito donde su sueldo es de 50$ semanal, y el resto de su sueldo depende de las comisiones que los clientes den a la empresa de la cual trabaja
POR LA FORMA DE EJECUCIÓN
INDIVIDUAL: Es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio
Carmen fue contratado como gerente general de la empresa DELTA en donde le dice que el estará pendiente de la situación de la empresa y recibirá una justa remuneración.
DE GRUPO: El contrato de grupo es aquel en el que NO se establece una relación laboral con único trabajador, sino con un conjunto de trabajadores. Es decir, la obligación es adquirida colectivamente por un grupo de trabajo.
Un grupo de personas fueron contratados por medio de un contratista de estructuras, donde especifica que la remuneración se lo realizará dependiendo del trabajo que hagan,
POR EQUIPO: El contrato en equipo se caracteriza porque el trabajador no interviene individualmente sino como una persona colectiva o conjunto de trabajadores, estén o no constituidos en persona jurídica, si varias personas se presentan a ofrecer sus servicios para realizar en común una obra con un mismo patrono
Un arquitecto necesita de personal para culminar su obra, lo cual contrata a un equipo de trabajadores especializados, y la remuneración será igual para todos.
POR LA FORMA DEL TIEMPO DE DURACIÓN
FIJO: es un contrato que tiene establecida la fecha de inicio y de término. Sabemos cuándo empezará el contrato y también sabemos cuándo terminará (cuánto tiempo durará).
Juan y su jefe firman un contrato mutuo en donde la dos partes involucradas se encuentran conforme con lo que se a estipulado. El lapso del contrato es de 2 años por la construcción de un mercado mayorista.
INDEFINIDO: Es el más deseado por todos y su característica es que no tiene fecha establecida de término. Sabemos cuándo comienza, pero no cuando termina
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Joel va a empezar a laborar en el MIES, en donde firmo un contrato por un determinado tiempo
TEMPORAL: es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.
Karelis le dice a su tio que es dueño de una papelería que le contrate por un tiempo temporal para trabajar en tiempo de vacaciones de la universidad.
EVENTUAL: Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador (reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones).
Pedro contrato a Maria por ausencia vacacional de su secretaria, los dos firman un contrato de un periodo determinado.
POR LA FORMA DE EJECUCIÓN
POR OBRA CIERTA: El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla
Miguel contrato a Pablo parra poner los vidrios de su edificio de su consorcio jurídico, le manifiesta cual será su remuneración por el trabajo que va a realizar y que se tome el tiempo necesario.
POR OBRA O SERVICIO: Es un acuerdo temporal mediante el cual podrás contratar a un trabajador para que lleve a cabo un servicio concreto dentro de la empresa o una obra determinada.
Carmen contrata a Ezequeil para poner las puertas de sus condominios, Carmen le manifiesta que si la obra le entrega con anticipación le dará un bonus y si la entrega con retraso le quitara el 15% de su pago.
POR TAREA O DESTAJO: Cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada, o en un período de tiempo establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea
.Rodrigo contrato un plomero para arreglar el desagüe de su empresa.
ESTUDIANTE: LUCERO CAROL
CURSO: SEXTO "A"
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL