Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CHƯƠNG 8: PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP - Coggle Diagram
CHƯƠNG 8:
PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ
Người lao động
Quyền
Chọn lựa và thực hiện việc làm, nghề nghiệp
Chế độ bảo đảm trong lao động gồm thù lao và các chế độ bảo đảm khác
Việc tổ chức
Đơn phương tự mình chấm dứt quan hệ lao động
Đình công
Nghĩa vụ
Thực hiện các hợp đồng lao động vàthoả ước lao động tập thể
-Việc tuân thủ sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động
Thực hiện các quy định của pháp luật có liên quan gồm pháp Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Người sử dụng lao động
Quyền
Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động
Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp
Đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể
Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.
Nghĩa vụ
Thực hiện hợp đồng lao động
Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại và thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ ở cơ sở
Lập sổ quản lý lao động
Khai trình việc sử dụng lao động
Thực hiện các quy định khác của pháp luật về lao động
TIỀN LƯƠNG
Nguyên tắc
Đầy đủ
Trực tiếp
Đúng hạn
Phụ cấp
Thử việc
Tối thiểu
Mức lương tối thiểu áp dụng cho từng nền kinh tế
Mức lương tối thiểu chung
Mức lương tối thiểu vùng
Tiền thưởng
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chủ thể
Người lao động
Người sử dụng lao động
Hình thức
Lời nói (dưới 1 tháng)
Văn bản
Thông qua phương tiện điện tử
Nội dung
Thay đổi
Giao kế
Thực hiện
Chấm dứt
Loại
Xác định thời hạn (không quá 36 tháng)
Không xác định thời hạn
THỜI GIAN NGHỈ NGƠI VÀ LÀM VIỆC
Lễ tết
Nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương (11 ngày/năm)
Bình thường
Không quá 8g/ ngày
Không quá 48g/tuần
Làm thêm
Không quá 4g/ngày
Không quá 30g/tháng
không quá 200g/ năm
Nghỉ ngơi
Nghỉ ít nhất 12g trước khi chuyển ca
ítt nhất 1 ngày/tuần
KỈ LUẬT LAO ĐỘNG
Kéo dài thời hạn nâng lương
Khiển trách
Bằng miệng
Bằng văn bản
Sa thải
Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng chất ma túy trong phạm vi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại về tài sản, lợi ích của NSDLĐ
Tái phạm trong thời gian vẫn còn kỉ luật
Tự động nghỉ việc 5 ngày cộng dồn 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn 1 năm mà không có lý do
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
Cá nhân
Chủ thể
NLĐ
NSDLĐ
Thẩm quyền giải quyết
Tòa án nhân dân
Hòa giải viên
Hội đồng trọng tài
Thường tranh chấp về hợp đồng lao động
Tập thể
Chủ thể
NSDLĐ
Tập thể lao động
Thường về thỏa ước lao động tập thể
Thẩm quyền giải quyết về quyền
Tòa án nhân dân
Hội đồng trọng tài
Hòa giải viên
Thẩm quyền giải quyết về lợi ích
Hội đồng trọng tài
Hòa giải viên