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CAPÍTULO 1:
LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA
El contrato de trabajo
Relaciones de trabajo especiales y relaciones excluidas
El concepto de contrato de trabajo
Se divide en:
Relaciones excluidas
Hay determinadas prestaciones de servicios
Están:
Excluidos del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
Relaciones laborales especiales
Se apartan de la relación laboral común
En aspectos, como:
El salario
La extinción del contrato
La jornada
El descanso
¿Qué es?
Es un acuerdo entre empresario y trabajador
Se obliga a:
Prestar sus servicios:
Por cuenta del empresario
Bajo su:
Dirección
Control
Percibiendo:
A cambio una retribución
Existe
Cuando ocurren ciertas condiciones:
Voluntariedad
Ajenidad
Subordinación o dependencia
Remuneración
La regulación del contrato de trabajo
El contrato de trabajo tiene como finalidad:
Crear una relación laboral:
Las fuentes de la relación laboral reguladoras de empresarios y trabajadores son:
Las disposiciones legales del Estado
La Constitución dispone:
"Una ley regulará un Estatuto de los Trabajadores"
Esta regulación se contiene en:
El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
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El contrato de trabajo como fuente del Derecho del Trabajo
Es una manifestación de la autonomía individual
Como:
Fuente del Derecho del Trabajo.
Debe:
Respetar los derechos mínimos
Con:
Principio de condición más beneficiosa
Complementándose al:
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El convenio colectivo como fuente reguladora de la relación laboral
Son acuerdos libremente negociados
Entre:
Las organizaciones sindicales
Legales de los trabajadores
Las asociaciones de empresarios
La relación entre la ley y el convenio colectivo puede ser de varios tipos:
Suplementariedad
Supletoriedad
Complementariedad
Los sujetos del contrato de trabajo
Establece una relación jurídica entre dos partes:
El empresario
Recibe la actividad profesional
Desarrollada:
Por el trabajador a cambio de la prestación salarial
Pueden ser:
El empresario persona jurídica
Son personas jurídicas:
Asociaciones
Fundaciones
Sociedades
Obligaciones del empresario antes de contratar
Debe tener los siguientes trámites:
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
Comunicación de la apertura de centro de trabajo
El empresario persona física
Como empresario individual:
Toda persona mayor de edad
Las personas menores de 18 años y mayores de 16 que estén emancipadas
El trabajador
Se obliga a cambio una:
Retribución o salario
Prestación de trabajo
Las empresas pueden contratar como trabajadores, según:
Contratación de menores
Se prohíbe:
Realizar horas extraordinarias
La admisión al trabajo de los menores de 16 años
Contratación de extranjeros
Pueden:
Ser contratados libremente
Tener permiso de trabajo y de residencia
Contratación de familiares
Demuestre:
La condición de asalariados
Los elementos del contrato de trabajo:
Para que un contrato de trabajo
Produzca efectos jurídicos
Se requiere tres requisitos:
Objeto
Es la prestación de servicios por cuenta ajena retribuida.
Comprende dos prestaciones:
La prestación laboral del trabajador
La contraprestación salarial
Causa
Es la voluntad de cambio entre trabajo y salario ordenada
A la producción de bienes y servicios.
Consentimiento
Es la manifestación de la voluntad
La forma del contrato de trabajo
El contrato de trabajo
Necesita una forma
Verbal
Escrita
La ET exige dos casos:
Cuando sea exigido por una disposición legal:
Contratos formativos
Contratos de duración determinada
Contratos celebrados a tiempo parcial
Contratos a distancia
Cuando cualquiera de las partes del contrato exija
El contenido del contrato de trabajo
Cláusulas contractuales adicionales
En el contrato de trabajo
Pueden incluirse cláusulas:
Cláusulas no recogidas en el ET
Pacto de retribuciones variables por objetivos
Pacto sobre pagas extraordinarias
Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones
Pago de liquidación y pago de salarios
Pacto de descanso por jornada continuada
Pacto sobre lugar de trabajo
Pacto de regulación sobre nuevas tecnologías
Pacto de horas extraordinarias
Pacto de confidencialidad
Pacto sobre el preaviso de cese voluntario
Cláusulas recogidas en el ET
Pacto de plena dedicación
Pacto de no competencia
El contenido mínimo
Aunque la ley no establece de forma rigurosa
Cuál debe ser el contenido de un contrato de trabajo
Deben figurar, como mínimo:
Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo
Centro de trabajo
Fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de ser temporal, duración de la misma
Grupo profesional del puesto de trabajo
Periodo de prueba
Identificación de las partes
Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y periodicidad de pago
Duración de las vacaciones
Cláusulas adicionales
Legislación aplicable
El periodo de prueba
La finalidad de pactar
Es que el empresario pueda constatar:
La aptitud profesional del trabajador
Bajo la modalidad:
Resolución o desistimiento
La relación del trabajo
Nace:
Con la celebración del trabajo
Durante el periodo:
El trabajador tiene:
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Limites de duración
Son establecidos en el convenio colectivo
Por el ET, que dispone:
Resto de trabajadores
Técnicos titulados
Existen excepciones de contratos:
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Gestión de la contratación laboral en la empresa
La gestión de la contratación, se divide en:
Obligaciones de información a los representantes de los trabajadores
La celebración de un contrato
Obliga al empresario
A entregar su firma
A la representación legal
Por escrito
Afiliación y alta del trabajador en la Seguridad Social
Cuando se contrata aun trabajador
La empresa debe proceder:
Su alto tramite en la seguridad social
Pero antes:
Debe realizarse, la prestación de servicios
Comunicación de la contratación a los servicios públicos de empleo
La empresa debe comunicar:
Servicios públicos de empleo
La comunicación de contratos
Debe realizarse a través de dos vías:
Por medios telemáticos a través de contratos
Es un servicio on - line para la comunicación
A través de la oficina de empleo
En cualquier oficina de empleo
Obligaciones de información a los trabajadores
El empresario esta obligado:
A informar por escrito:
Sobre los elementos esenciales
Sobre la condición de ejecución
El plazo para facilitar:
De dos meses
Desde la fecha de comienzo de la relación laboral
La contratación de trabajadores
Implica:
Obligaciones formales
Por escrito
Cuando sea obligatorio
Cuando sea solicitado por las dos partes
