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EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, Integrantes, Referencias bibliográficas,…

- - - - Entablar un diálogo sincero con representantes de los trabajadores libremente elegidos permite a los trabajadores y a los empleadores comprender sus respectivos problemas y encontrar mejores soluciones. La seguridad de la representación contribuye a desarrollar la confianza de ambas partes. La libertad sindical y de asociación y el ejercicio de la negociación colectiva proporcionan oportunidades para el diálogo constructivo y la resolución de los conflictos, lo que canaliza la energía necesaria para encontrar soluciones que son beneficiosas para la empresa y la sociedad en general
    - - Este Convenio fundamental establece el derecho de los trabajadores y de los empleadores de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a las mismas sin autorización previa. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho a organizarse libremente, no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa, y tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas. Estas pueden afiliarse, a su vez, a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.
- - - - Respecto a los trabajadores amparados por el fuero sindical, se incluyen los fundadores de un sindicato, además de los trabajadores que, con anterioridad al reconocimiento de personería jurídica, ingresen al sindicato en formación, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores.
        
        Ese derecho también cobija a los miembros de la junta directiva de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco principales y cinco suplentes, y los miembros de las subdirectivas y comités seccionales de los sindicatos previstos en los respectivos estatutos y que actúen en municipio distinto a la sede de la directiva central, sin pasar del mismo número y sin que puede existir más de una subdirectiva o comité seccional en cada municipio. Además este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis meses más.
    - - Proteger a los trabajadores de ser castigados por los empleadores por promover actividades sindicales en sus instalaciones. Esto evita posibles represalias por parte de los empleadores que no están satisfechos con el sindicato.
        
        Base legal
        
        Contenido en el Art. 449 de la LOT
        
        "La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales".
        
        Se reconoce la protección de la Inamovilidad a:
        
        Trabajadores Interesados en la negociación de una Convención Colectiva de Trabajo, o involucrados en la tramitación de un conflicto de trabajo (Artículo 458 L.O.T.)
        
        Trabajadores interesados en una Reunión Normativa Laboral (Artículo 533 LOT)
        
        Los representantes de los trabajadores en los Comités de Higiene y Seguridad Industrial (Artículo 37 de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo).
        
        La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, aprobada en Referéndum el pasado 15 de diciembre de 1999, prevé de igual forma que los promotores, promotoras e integrantes de las Directivas de las organizaciones sindicales, gozarán de la inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones (Art. 95 CRBV).
        
        Trabajadores en proceso de elecciones sindicales, también gozan de inamovilidad los trabajadores de la empresa, desde el momento de la convocatoria hasta el de la elección. El lapso respectivo no podrá exceder de dos (2) meses en el período de dos (2) años (Artículo 452 L.O.T.).
        
        Cuando el Estado otorga la inamovilidad a trabajadores, lo está haciendo con el fin de proteger el interés de la organización sindical de forma que ésta pueda satisfacer su objeto, sus fines, sus funciones, que no son otros que aquellos propios de la libertad sindical.
- - - - Las leyes de minas fueron el pilar fundamental ya que habían establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el patrono, conteniendo disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial la ley de 1915 que estableció el sistema de reparación de accidentes de trabajo
        
        Sirvió de base para la Ley del Trabajo de 1928
- - - - Los derechos a contratos colectivos,
        condiciones dignas y equitativas de trabajo y la posibilidad de huelga
    - - -Libres: No aceptar imposiciones o injerencias de la patronal, las autoridades, partidos políticos u otras fuerzas, movimientos o instituciones externas o extrañas al movimiento obrero.
        -Democráticos: Deben gobernarse atendiendo a las normas impuestas por sus estatutos y reglamentos, respetando la voluntad mayoritaria, efectuando regularmente las elecciones de autoridades y escuchando siempre la voz de los trabajadores
        Fuertes: Con una estructura organizativa compacta y dispuestos a desarrollarse permanentemente en la búsqueda de mejores condiciones laborales para sus afiliados.
        -Responsables: Conscientes en la acción diaria y honrados en todo lo que administren y controlen.
    - - Los fondos sindicales según la Ley Orgánica del Trabajo se definen como: “Son el dinero que será usado para satisfacer el presupuesto de gastos del sindicato.”
        
        Fundamento legal
        
        Artículo 437: “Los fondos sindicales no podrán ser destinados sino a los fines previstos en los estatutos. La violación de este precepto se sancionará en la forma prevista por la Ley.”
        
        Artículo 440: “Los fondos sindicales no podrán ser movilizados, ni puede efectuarse de ellos pago alguno, sino mediante instrumento firmado conjuntamente por tres (3) miembros de la directiva que determinen los estatutos.”
        
        Artículo 441: La junta directiva estará obligada a rendir a la asamblea, cada año, cuenta detallada y completa de su administración
  - - - Una federación sindical es la unión entre 20 o más sindicatos, mientras que la confederación consiste en la agrupación entre tres o más federaciones. Es decir, una confederación contiene a varias federaciones. Este a pesar de tener los mismos fines, estos se diferencian por su nivel de alcance. Las federaciones que componen a una confederación a su vez pueden estar conformadas por 20 o más sindicatos. Estos sindicatos pueden contener al menos 20 trabajadores o a tres patrones diferentes
        
        Para el derecho internacional, las confederaciones son alianzas entre Estados que se crean mediante constituciones o tratados comunes, los cuales les permiten a sus integrantes complementarse en cuestiones vinculadas al comercio y a la defensa, por citar dos posibilidades.
        
        Diferencias
        
        Entre sus principales diferencias esta alcance y número de miembros, también un punto significativo es que, mientras una confederación busca la mayor autonomía de sus integrantes; la federación, al ser más pequeña, busca centralizar todas las aptitudes y beneficios de sus miembros como uno solo. La creación de este tipo de alianzas permite una unión de equidad y beneficio mutuo, los sindicatos con menos poder o influencia se benefician por la afiliación con otros sindicatos superiores, además de ser una gran medida para la resolución de conflictos entre organizaciones a nivel federal.