Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
MARCO LEGAL DE LA PRODUCTIVIDAD - Coggle Diagram
MARCO LEGAL DE LA PRODUCTIVIDAD
PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
AGENTES CAPACITADORES
EXTERNOS
Instituciones, Escuelas u Organismos especializados de capacitación, que cuentan con personal docente y, en su caso, instalaciones, equipo o mobiliario para brindar servicios a las empresas.
Así como personas físicas dedicadas a prestar por sí mismas tales servicios y que cuenten con la autorización y registro por parte de la STPS.
INTERNOS
Trabajadores y Patrones que impartan capacitación a los demás trabajadores de la misma empresa, así como los cursos y/o eventos incluidos en planes y programas de capacitación comunes para varias empresas.
Proveedor de algún bien o servicio.
Extranjeros que den curso en territorio nacional.
Cuando los trabajadores reciban capacitación en el extranjero.
*No necesitan registro ante la STPS.
DEFINICIÓN
Son un conjunto de acciones específicas que permiten atender las necesidades de formación, actualización y desarrollo de los trabajadores de la empresa.
COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
REQUISITOS (CMCAP)
REPRESENTANTES DEL PATRÓN
• Ser trabajador de la empresa.
• Mayor de edad.
• Saber leer y escribir
• Reconocido por su buena conducta.
• Conocimientos técnicos de los procedimientos de la empresa.
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
• Mayor de edad.
• Saber leer y escribir.
• Reconocido por su buena conducta.
• Designado por los trabajadores
• Ser trabajador de la empresa.
FUNCIONES PRINCIPALES (CMCAP)
Vigilar, instrumentar, operar, mejorar los Programas
Proponer cambios necesarios en maquinaria, equipos, organización del trabajo y relaciones laborales para incrementar la productividad
Proponer medidas con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad reparto equitativo de sus beneficios
y 5. Vigilar cumplimiento de acuerdos de productividad y resolver objeciones de los trabajadores
Autentificar las Constancias
Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo modalidades de capacitación inicial y periodo de prueba
CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALES
DEFINICIÓN
Es un documento que emite el agente capacitador a través del cual se hace CONSTAR la aprobación de los cursos de capacitación por parte de un trabajador.
¿QUIENES EXPIDEN LA CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES?
• Serán expedidas por los Agentes Capacitadores externos (Personas o Instituciones capacitadoras)
• Por su propia Empresa cuando se trate de Agentes capacitadores internos.
• Las constancias se expiden en el Formato DC-3 y deberán ser entregadas a los trabajadores dentro de los 20 días hábiles siguientes al termino de cada uno de los cursos.
• La Empresa se quedara solamente con una copia, la original es para el trabajador.
LISTA DE CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS Y/O HABILIDADES LABORALES
LINEAMIENTOS GRALES
Las listas de constancias contendrán la información de la capacitación, otorgada a los trabajadores, conforme al Plan y Programa
Entregarse y/o registrarse en el Portal de STPS dentro de los 60 días hábiles posteriores al término de cada año de los Planes y nuevamente al finalizar el mismo (aunque no haya cumplido un año completo).
Las Empresas con más de 50 trabajadores deberán presentar su lista de constancias de forma electrónica.
Las Empresas con menos de 50 trabajadores, podrán presentar su lista impresa o de forma electrónica.
Deberán tener como parte de sus registros internos, copia de las Constancias, expedidas a cada trabajador durante el último año; puede ser en papel o “escaneadas” (en archivos electrónicos).