MARCO LEGAL DE LA PRODUCTIVIDAD, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LOS TRABJADORES
INSTITUTO TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE URUAPAN
INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN
CAPITAL HUMANO I
MAESTA: MARÍA EUGENIA RIVERA ÁLVAREZ
ALUMNA: MARÍA MEDINA GUTIÉRREZ
4A
4 SEMESTRE
NO. 19040394
REQUISITOS CMCAP
FUNCIONES PRINCIPALES CMCAP
CIBERGRAFÍA
NG. ELOISA AÑORVE TELLE Directora Administrativa y de Capacitación
Servicios de Ingeniería en Seguridad e Higiene, S.A. de C.V
55 Poniente #906, Col. Prados Agua Azul, Puebla, Pue.
Tels. (222) 237-26-23 y 237-56-67
Mayor de edad
Saber leer y escribir
Ser trabajador de la empresa
Representantes de los trabajadores
Representantes del patrón
Reconocido por buena conducta
Conocimientos técnicos de los procedimientos de la empresa
Vigilar, instrumentar, operar, mejorar los programas
Proponer cambios necesarios en maquinaria, equipos, organización del trabajo y relaciones laborales.
Proponer medidas con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad.
Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo modalidades de capacitación inicial y periodo de prueba.
PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD.
¿QUÉ SON?
“Conjunto de acciones específicas que permiten atender las necesidades de formación, actualización y desarrollo de los trabajadores en las Empresas, con objeto de proporcionarles información sobre:
-La aplicación de nueva tecnología, -Prepararlos para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
TIPOS DE AGENTES CAPACITADORES
EXTERNOS:
Instituciones, Escuelas u Organismos especializados de capacitación, que cuentan con personal docente y, en su caso, instalaciones, equipo o mobiliario para brindar servicios a las empresas, así como personas físicas dedicadas a prestar por sí mismas tales servicios y que cuenten
con la autorización y registro por parte de la STPS.
INTERNOS:
Trabajadores y Patrones que impartan capacitación a los demás
trabajadores de la misma empresa, así como los cursos y/o eventos incluidos en planes y programas de capacitación comunes para varias
empresas.
CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALES
Es un documento que emite el agente capacitador a través del cual se hace CONSTAR la aprobación de los cursos de capacitación por parte de un trabajador, como resultado de las acciones realizadas conforme a los planes y programas de capacitación y adiestramiento de la Empresa.
¿QUIENES EXPIDEN LA CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES?
Serán expedidas por los Agentes Capacitadores externos (Personas o Instituciones capacitadoras)
Por su propia Empresa cuando se trate de Agentes capacitadores
internos.
LISTA DE CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS Y/O HABILIDADES LABORALES
LINEAMIENTOS GRALES.
Las listas de constancias contendrán la información de la capacitación. otorgada a
los trabajadores, conforme al Plan y programa.
Las Empresas con más de 50 trabajadores deberán
presentar su lista de constancia de forma
ELECTRONICA.
Las Empresas con menos de 50 trabajadores, podrán
presentar su lista impresa
o de forma electrónica.