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Marco Legal de la Productividad, Formación y Capacitación de los…
Marco Legal de la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores
Reformas LFT relevantes
en materia de Capacitación
Capacitación, Adiestramiento
y Productividad
La Empresa tiene la obligación de capacitar y el trabajador en Recibirla
Todos los agentes capacitadores externos deberán estar registrados ante la STPS
El DC-3 se otorga cuando el trabajador apruebe el curso o examen de suficiencia
Clasificación de empresas
Empresa con mas de 50 trabajadores se crea la comisión mixta de capacitación adiestramiento y productividad.
Empresa de 50 trabajadores recibirán apoyos económicos en la capacitación por la SdE y la STPS
Proceso Legal Capacitador
DC-1 Comisiones de capacitación, adiestramiento y productividad
Representantes de los trabajadores
Mayor de edad
Reconocido por su buena
conducta
Ser trabajador de la
empresa
Saber leer y escribir
Designado por los
trabajadores
Representantes del patrón
Ser trabajador de la
empresa.
Mayor de edad.
Saber leer y escribir
Reconocido por su buena
conducta.
Conocimientos técnicos de los procedimientos de la empresa
Funciones principales CMCAP
Vigilar, instrumentar, operar, mejorar los Programas
Vigilar, instrumentar, operar, mejorar los Programas para incrementar la productividad
Proponer medida con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad
Vigilar cumplimiento de acuerdos de productividad y resolver objeciones de los trabajadores
Autentificar las Constancias
Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo modalidades de capacitación inicial y periodo de prueba
DC-2 Planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad
Tipos de agentes capacitadores
Externo
Instituciones, Escuelas u Organismos especializados de capacitación, que cuentan con personal docente y, en su caso, instalaciones, equipo o mobiliario para brindar servicios a las empresas
Interno
Trabajadores y Patrones que impartan capacitación a los demás trabajadores de la misma empresa, así como los cursos y/o eventos incluidos en planes y programas de capacitación
Relevantes
Periodos no mayores a 2 años
Basar en normas técnicas de competencia laboral
Incluir: Cursos de proveedores, Cursos impartidos por extranjeros o tomados en otro país
DC-3 Constancias de competencias o de habilidades laborales
Documento que emite el agente capacitador a través del cual se hace constar la aprobación de los cursos de capacitación por parte de un trabajador
Expiden la constancia de habilidades laborales.
los Agentes Capacitadores externos (Personas o Instituciones capacitadoras)
La empresa cuando se trate de Agentes capacitadores internos
Las constancias se expiden en el Formato DC-3 y deberán ser entregadas a los trabajadores dentro de los 20 días hábiles siguientes al termino de cada uno de los curso
Documento para control interno de la empresa y sus trabajadores.
Solo para trabajadores que aprueben examen de suficiencia
DC-4 Lista de competencias y/o habilidades laborales
Las listas de constancias contendrán la información de la capacitación otorgada a los trabajadores, conforme al Plan y Programa
Las Empresas con más de 50 trabajadores deberán presentar su lista de constancias de forma electronica
Las Empresas con menos de 50 trabajadores, podrán presentar su lista impresa o de forma electrónica
Deberán tener como parte de sus registros internos, una copia de las Constancias (DC-3), expedidas a cada trabajador