Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
另一半絆住事業？ - Coggle Diagram
另一半絆住事業？
安娜‧羅巴托
訴求
調薪
歐洲開銷較大，必須節省開支
讓丈夫可堅持下去
調整任期：將三年標準外調任期調整為三個月
認為公司過於嚴苛：應根據海外工作經驗來給予升遷
巴西營運部門主管想調回他
在玻利維亞有個大計畫等著他
南美部門已有空缺
史楚威仕化學公司的巴西籍工程師，被調到布魯塞爾總部工作已超過一年，表現傑出
如果回國
比利時的工作獲得許多經驗→協助升等
與巴西主管一直暗中聯繫如何返國
丈夫也happy
歐斯沃德
目前沒離開只因兒子反對
若歐斯沃德離開比利時，安娜恐怕也會返國
希望回國
研究被併入另一項計畫，認為自己毫無用武之地
抱怨布魯塞爾的氣候
研究室主管因身體因素→少了一位導師
擁有巴西的醫學學位，卻無法在歐洲行醫
安娜‧羅巴托的丈夫
史楚威仕化學公司
瑪麗亞．柯蕾斯
精簡化及合理化：不希望有例外
以塞吉歐．賈梅利的狀況為例，不支持將他的母親送往中國
人資部最高主管
安東‧達諾伊
應對不同駐外人員有不同待遇：希望有例外
願意幫助歐斯沃德：公司負擔部分學費
常口無遮攔
人力資源部高階主管，負責掌理海外工作
以塞吉歐．賈梅利的狀況為例，認為不把他的母親送往中國，可能會導致喪失生產力等後果
認可安娜能力，認為安娜應該任滿三年，且有續聘可能
安東是否能讓安娜「愉快地」堅守海外工作崗位？
修正外派人員制度
訂定合約
可自行選擇長短期
長期
任期：至少兩年以上，並視工作狀況調整任期
公司給一筆生活補貼金、另設績效獎金制度
有無攜帶家眷
公司提供員工個人機票費&住宿
若攜帶家人則協助尋找住所，給部分住宿補助
可攜帶家屬
回國獎勵制度：根據海外工作經驗來給予加薪或升遷機會
若外派期限截止，願意續任可加薪，但不得再次領取生活補貼金
短期
任期一年至兩年
公司給一筆生活補貼金
不能攜帶家屬
公司提供員工住宿&機票費
回國獎勵制度：根據海外工作經驗來給予加薪