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RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL
INFORME 2006 (CONFERENCIA INTERNA DEL TRABAJO).
FUERZAS COMO PRINCIPAL MOTOR.
TRANSFORMACIÓN TECNOLÓGICO.
INTENSIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA A ESCALA MUNDIAL.
IMPERATIVO DEL DESARROLLO.
MAYOR ORIENTACIÓN EN FUNCIÓN DE LOS MERCADOS Y UNA FUNCIÓN MÁS REDUCIDA DEL ESTADO.
FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES DERIVADOS DEL TRABAJO.
FACTORES PSICOSOCIALES.
PUEDE FAVORECER Y PERJUDICAR.
ACTIVIDAD LABORAL
FOMENTAN DESARROLLO PERSONAL
CALIDAD DE VIDA LABORAL
AFECTAN SALUD Y BIENESTAR
CONDICIONES EN SITUACIONES LABORALES.
TIPO DE PUESTO.
AFECTAN DESARROLLO.
TRABAJO.
SALUD.
REALIZACIÓN DE TAREA Y ENTORNO.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
RIESGOS PSICOSOCIALES.
ORIGEN EN ACTIVIDAD LABORAL.
FUENTE DE ESTRÉS LABORAL Y ESTRESOR.
POTENCIAL DE DAÑOS.
FÍSICO.
PSICOLÓGICA.
SOCIAL.
OCASIONAN DETERIORO O DISFUNCIÓN.
CARACTERÍSTICAS DE LA TAREA
CANTIDAD DEL TRABAJO.
DESARROLLO DE APTITUDES.
CARENCIA DE COMPLEJIDAD.
MONOTONÍA O REPETITIVIDAD.
AUTOMATIZACIÓN.
RITMO DE TRABAJO.
PRECISIÓN.
RESPONSABILIDAD.
FALTA DE AUTONOMÍA.
PRESTIGIO SOCIAL DE LA TAREA DE LA EMPRESA.
CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
VARIABLES ESTRUCTURALES.
DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS.
ESTRUCTURA JERÁRQUICA.
CANALES DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN.
RELACIONES INTERPERSONALES.
PROCESOS DE SOCIALIZACIÓN.
DESARROLLO DE LA CARRERA.
ESTILO DE LIDERAZGO.
CARACTERÍSTICAS DE LA TAREA.
DISEÑO DEL LUGAR DEL TRABAJO.
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
SALARIO.
CONDICIONES FÍSICAS DEL TRABAJO.
ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO.
DURACIÓN Y TIPO DE JORNADA.
PAUSAS DE TRABAJO.
TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNO.
TRABAJO EN FESTIVOS.
USO DE ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO FUNCIONALES.
RIESGOS PSICOSOCIALES EMERGENTES EN EL TRABAJO.
CUALQUIER RIESGO.
CAUSADO POR NUEVOS
PROCESOS.
CAMBIOS SOCIALES U ORGANIZATIVOS.
LUGARES DE TRABAJO.
TECNOLOGÍAS.
ERA UN FACTOR CONOCIDO.
CONSIDERADO ASÍ POR AVANCES CIENTÍFICOS O PERCEPCIONES SOCIALES.
AUMENTA.
PROBABILIDAD DE EXPOSICIÓN AL RIESGO AUMENTA.
EFECTOS SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES QUE EMPEORAN.
NÚMERO DE SITUACIONES DE PELIGRO QUE PRODUCEN EL RIESGO VA EN AUMENTO.
AGRUPADOS EN ÁREAS.
NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL.
CONTRATOS PRECARIOS.
TAREAS PELIGROSAS.
MALAS CONDICIONES.
MENOR CAPACITACIÓN.
PRODUCCIÓN AJUSTADA.
SUBCONTRATACIÓN E INSEGURIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO.
ENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓN LABORAL.
RETRASO EN LA EDAD DE JUBILACIÓN.
VULNERACIÓN DE CARGA MENTAL Y EMOCIONAL.
INTENSIFICACIÓN DEL TRABAJO.
NECESIDAD DE MANEJAR INFORMACIÓN.
CARGA DE TRABAJO Y MAYOR PRESIÓN.
ESTRÉS LABORAL.
FUERTES EXIGENCIAS EMOCIONALES EN EL TRABAJO.
INCREMENTO DE ACOSO PSICOLÓGICO Y VIOLENCIA.
DESEQUILIBRIO Y CONFLICTO ENTRE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL.
FALTA DE AJUSTE.
CONDICIONES DE TRABAJO
VIDA PRIVADA.
EMPLEOS PRECARIOS.
EXCESIVA CARGA DE TRABAJO.
HORARIOS IMPREDECIBLES.
PREVALENCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS CONSECUENCIAS.
IV ENCUESTA DE CONDICIONES DE TRABAJO (ESPAÑA).
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.
DISTRACCIONES, DESCUIDOS, DESPISTES O FALTA DE ATENCIÓN 45%.
TRABAJAR MUY RÁPIDO 19,4%
CANSANCIO O FATIGA 17.8%
ENCUESTA SOBRE CALIDAD DE VIDA LABORAL (2010).
NIVELES ALTOS O MUY ALTO DE ESTRÉS 49.9%
NIVELES BAJOS O MUY BAJOS DE ESTRÉS 17.4%
PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO.
ACCIONES PARA LA AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO.
MEJORA DE ORGANIZACIÓN.
FLEXIBILIZACIÓN.
JORNADA LABORAL.
PUESTOS DE TRABAJO.
FOMENTAR PARTICIPACIÓN.
ACTIVIDADES SALUDABLES Y DEPORTIVAS.
MEJORA DE ENTORNO DE TRABAJO.
FOMENTAR APOYO ENTRE COMPAÑEROS.
PARTICIPACIÓN EN PROCESO DE ENTORNO.
FOMENTAR DESARROLLO PERSONAL.
CURSOS COMPETENCIAS SOCIALES.
MANEJO DE ESTRÉS.
PROGRAMAS DE PREVENCIÓN (TABÁCO Y ALCOHOL).
PSICOLOGÍA DE LA SALUD OCUPACIONAL.
ABORDA ESTUDIO.
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.
CALIDAD DE VIDA LABORAL.
OBJETIVO.
PERSONAS.
PRODUCIR Y ATENDER A LOS DEMÁS.
DESARROLLARSE Y SER VALORADAS.
USO DE TALENTO, CONOCIMIENTOS, DESREZAS Y HABILIDADES.
ALCANZAR.
ALTO RENDIMIENTO.
SATISFACCIÓN LABORAL.
BIENESTAR EN EL TRABAJO.
INTEGRA.
MEDICINA PREVENTIVA.
PSICOLOGÍA CLÍNICA.
PSICOLOGÍA DE LA SALUD.
CONDICIONES ESCENCIALES.
AMBIENTES SALUDABLES.
SALUD DE TRABAJADORES.
RENDIMIENTO DE ORGANIZACIONES.
PROMOCIÓN DE SALUD PÚBLICA.
PREVIENE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES LABORALES.
