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REMUNERACIONES - Coggle Diagram

- - - - Que concurra un porcentaje o suma variable.
      - Que el porcentaje se calcule sobre las ventas o compras.
      - Que las operaciones sean efectuadas por el empleador en “colaboración” con el trabajador. Expresión “colaboración” hace referencia a que el empleador obtiene una utilidad gracias a la actividad del trabajador. No es un negocio conjunto o mancomunidad.
    - - Se requiere que efectivamente se realicen ventas u operaciones.
      - Esta íntimamente ligada al rendimiento del trabajador.
      - Cierto parecido con el sistema de remunerar a destajo. Trabajador se queda con una parte de la operación hecha.
      - Es esencialmente variable.
      - Se diferencia de la participación, en el hecho de que no privilegia la obtención de utilidades del empleador.
      - Al trabajador que se le paga en base a comisiones se le debe garantizar el ingreso mínimo de todas maneras.
  - - - Fuente: contrato. Está fundada en el acuerdo entre las partes. No hay consagración legal de pagar la participación.
      - Es variable y aleatoria. Es imposible predecir la utilidad que un empleador va a tener, porque puede o no existir. No podemos saber a priori lo que una persona va a ganar por concepto de participación.
      - Es accesoria. No subsiste por sí misma como forma de remuneración, ya que debe adicionarse o esta complementada al sueldo.
      - Representa una forma de participación en las utilidades. Si no hay utilidad no hay pago de la participación.
      - Se calcula en base a las utilidades de los siguientes rubros: un negocio determinado; una empresa; o en las de una o más secciones o sucursales de una empresa.
  - - - Accesoria: La gratificación es una categoría accesoria al sueldo. El sueldo es principal, porque siempre se paga.
      - Variable: no podemos saber exactamente cuál es la utilidad que se va a obtener en un determinado ejercicio.
      - Asociado al sueldo. Es la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo. Gratificación y sueldo van de la mano.
    - - Legal: legislador se ha encargado de regular en detalle y en exceso que es la gratificación, como se calcula, cuando se paga, en qué condiciones se paga.
      - Convencional: cuando trabajador y empleador acuerdan la obtención de un pago con cargo a las utilidades. Lo hacen por sobre los mínimos legales establecidos en el CTRA.
      - Voluntaria: aquella que tiene por causa una mera liberalidad del empleador. El empleador la paga aun cuando no esté obligado.
      - ART. 46 CTRA: “Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones, éstas no podrán ser inferiores a las que resulten de la aplicación de las normas siguientes”.
    - - Cuantía sujeta a repartir
        
        Procedimiento opcional: pago del 25% de la remuneración con un tope de 4,75 de ingresos mínimo.
        
        Procedimiento general: implica una proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o excedentes líquidos de sus giros
      - Entidades empleadoras obligadas a gratificar
        
        Deben perseguir fines de lucro, salvo el caso de las cooperativas
        
        Obligadas a llevar libros de contabilidad para saber cuál es el nivel de utilidad que han obtenido.
        
        Establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas o cualesquiera otros, y las cooperativas
        
        Deben obtener utilidades o excedentes líquidos en sus giros. Si no hay utilidades no habría nada que repartir.
  - - - Contractualidad: tiene por causa la prestación de servicios.
      - Contenido pecuniario: remuneración se puede pagar en dinero o en especies. Pero sueldo solo se puede pagar en dinero.
      - Periodicidad: se paga en periodos iguales. No mas de 1 mes.
      - No puede ser inferior al ingreso mínimo mensual.
      - Fijeza: siempre la misma cantidad determinada de sueldo.
- - - - Carácter retributivo: remuneración es retribución por los servicios que prestó el trabajador. Es una contraprestación.
      - Carácter pecuniario. Remuneración se paga en dinero. A veces puede ser en especies, pero maximo un 10%
      - Causa de la remuneración es el contrato de trabajo
      - Carácter imponible y tributable
        
        Tributable: remuneraciones pagan impuesto. Del monto total de una remuneración se hace un descuento después de los impuestos (sueldo).
        
        Imponible: del monto total de la remuneración se hacen descuentos para financiar subsistemas de seguridad social.