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Funciones y evoluciones de la gestión de Recursos Humanos, Despido -…
Funciones y evoluciones de la gestión de Recursos Humanos
Planificación de Recursos Humanos
Concepto
Pasos a seguir
Previsión de demanda de empleados
Analizando la oferta de empleados
Suministro interno
Suministro externo
Rotación laboral
Causas evitables
Causas inevitables
Concepto
Costes de la rotación laboral
Factores internos y externos
Factores internos
Ascensos
Prácticas de trabajo
Presupuesto
Estructura de organización
Factores externos
La competencia
El pago
La legislación
Avances tecnológicos
Población y datos demográficos
Situación económica
Capacitación
Subsidios
Disponibilidad de habilidades
Tipos de entrenamiento
Beneficios
Necesidad de formación
Costes de formación
Entrenamiento fuera del trabajo
Proceso de reclutamiento
Pasos
1.Análisis del trabajo
Descripción del trabajo
3.Especificación de la personas
Evolución del trabajo
Anuncio de empleo
Selección
6.1Solicitud
6.2 Prueba
6.3 Oferta de empleo
Reclutamiento
Interno
Externo
Tipos de tasación
La revisión del desempeño o la evaluación del desempeño
Tipos de evaluación de desempeño
Patrones de trabajo y práctica
Razones para cambiar
Trabajo a tiempo parcial
Empleo temporal
Empleo flexible
Teletrabajo
Trabajadores de cartera
Migración por trabajo
Subcontratación, deslocalización y reafirmación
Subcontratación
Deslocalización
Reafirmación
Influencia de la innovación, la ética y la cultura en las prácticas laborales
Innovación
Cultura
Cultura organizacional
Perspectiva nacional
Culturas de contexto bajo y alto
La encuesta de valores mundiales
Ética
Remuneración y beneficios.
Despido
Razones legales
Pasos en el proceso
Pasos para el proceso de redundancia