Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

QUE ES LA MOTIVACIÓN? - Coggle Diagram

- - - - EJ.: PREMIOS, RECOMPENSAS, REMUNERACION ECONOMICA, PRESTIGIO, RECONOCIMIENTO SOCIAL, ETC
      - LA PERSONA VALORA LA RECOMPENSA QUE OBTIENE A CAMBIO DE LA EJECUCION DE LA ACCIÓN
  - - - LA SATISFACCIÓN SE OBTIENE POR SER EL EJECUTOR DE LA ACCION O TAREA.
  - - - VINCULAN SUS ACCIONES A ACTOS DE SERVICIO O GENEROSIDAD
- - - - 1- NECESIDADES FISIOLOGICAS; EJ;: COMIDA, AIRE, AGUA, TECHO, ETC
      - 2- NECESIDADES DE SEGURIDAD: UN AMBIENTE SEGURO, PREDECIBLE, HABITABLE, Y TRANQUILO SON AMENAZAS FISICAS O PSICOLOGICAS
      - 3- NECESIDADES SOCIALES: TENER AMIGOS, AGRADAR, DE ACEPTACION, CONVIVENCIA CON LOS DEMAS
      - 4- NECESIDADES DE ESTIMA: DESEO DEL INDIVIDUO DE SENTIR RESPETO POR SI MISMO Y LOGRAR LA ACEPTACION DE LOS DEMAS
      - 5- NECESIDADES DE REALIZACION PERSONAL: DESEO DE SER TODO AQUELLO DE QUE SE ES CAPAZ, DESARROLLAR EL POTENCIAL Y APROVECHAR LAS CAPACIDADES PERSONALES
    - - EL TRABAJO BRINDA LA BASE ESTRUCTURAL DEL TIEMPO PARA LOS INDIVIDUOS
      - EL TRABAJO OFRECE EXPERIENCIAS COMPARTIDAS, ES UN MEDIO IMPORTANTE DE INTERACCION SOCIAL
      - EL TRABAJO PROPORCIONA EXPERIENCIAS DE CREATIVIDAD, CONTROL Y UN SENTIDO DE PROPÓSITO
      - EL TRABAJO ES FUENTE DE ESTATUS E IDENTIDAD PERSONAL EN LA SOCIEDAD
      - EL TRABAJO ES UNA FUENTE DE ACTIVIDAD, APLICA GASTO DE ENERGIA FISICA Y MENTAL.
  - - - COMPARACION RESPECTO A LOS RESULTADOS, BENEFICIOS O RETRIBUCIONES
      - COMPARACIONES RESPECTO A APORTACIONES, ESFUERZOS O HABILIDADES QUE LOS EMPLEADOS CREEN QUE ELLOS Y LOS DEMAS HACEN EN SUS EMPLEOS
- - - - RETROALIMENTACION DIRECTA
      - RELACIONES CON LOS CLIENTES
      - NUEVOS APRENDIZAJES
      - PROGRAMACION
      - EXPERIENCIA SINGULAR
      - CONTROL DE LOS RECURSOS
      - AUTORIDAD PARA LA COMUNICACION DIRECTA
      - RESPONSABILIDAD EXPLICITA PERSONAL