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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
6.Cultura Empresarial basada en la ética
Conjunto de normas valores, suposiciones, creencias formas de actuar, pensar y sentir que comparten los miembros de una organización.
3Liderazgo:
Persuadir a los escalafones mayores para aplicar una mejora
2
Planeación Estratégica
Organizacional: Planteamiento de meta para mejorar e impulsar la cultura Organizacional
4
Planeación Estratégica de Cultura:
Tener un plan de acción con CONTROL Y SEGUIMIENTO
1
Diagnostico:
Estado actual
5
Proyectos:
Implementar innovadores proyectos involucrar al equipo para que participen en ideas de mejora..
6
Celebración y Seguimiento:
Celebrar! y no caer en lo errores de la pérdida de empatía, ápatia... y quedar en el olvido y hacer denotar que todo lo hecho no trajo cosas benéficas.. Derogar siempre los malos pensamientos.
7. Aplicar la RSE en una Empresa
Con los clientes:
''TRANSPARENCIA''
Sociedad en General:
Dinamizar la sociedad ser una ''empresa participativa''
Con los empleados:
Políticas de trabajo loables
Pensar en todas las personas posibles para poder ayudar ''Tema de contrataciones loables''
**9. Indicadores RSE
Siete principios para el desarrollo Sostenible
Rendiciones de cuentas
Transparencia
Comportamiento Ético
Respeto de intereses de los Stakeholders
Respeto a la Ley
Respeto a la normativa Internacional de Comportamiento
Respeto a los derechos humanos
Ventaja Competitiva
Atrae y retiene colaboradores
Atrae a los consumidores
Diferencia tu negocio de la competencia
Reduce los costos comerciales
Aumenta las ventas y por ende los ingresos
Aumenta el precio de las acciones y valor de mercado
Mejora la reputación de la marca
Mejora los recursos humanos
Mejora el ROI
La RSE debe ser incorporado en los procesos de gestión
Es necesario la participación y trabajo conjunto de los departamentos de la empresa.
8.Herramientas de gestión de RSE
La ISO 26000:
Es una guía que estable líneas en materia de responsabilidad social establecidas por la Organización Internacional para la Estandarización (ISO)
Ayudan a definir de una forma clara y estructurada hacia dónde queremos que llegue la empresa u organización. En la manera que consigamos transmitir con éxito a los miembros de la organización
I. de resultados ambientales:
Sobre materiales, energía, agua, emisiones, basura, productos y servicios, y reclamaciones
I. de resultados sociales:
Acerca de prácticas laborales y responsabilidad integral sobre el producto.
I. de resultados económicos:
ante clientes, proveedores, empleados, proveedores de capital y sector público.
Código de conducta:
Documento de derechos básicos y estándares mínimos de clara comprometerse a respetar en sus relaciones con sus trabajadores, la comunidad y el medio ambiente.
7 Pasos proceso de Código de ética empresarial.
Sensibilización y participación en elaboración
Consultas a peritos
Conformación de equipo
Consultas multisectoriales
A quién aplica
Recopilación de insumumos y propuesta de redacción
Decisión de la ALTA DIRECCIÓN
Código de ética:
Enunciados de
valores
y
principios
de conducta que norman relaciones entre los integrantes de la empresa y hacia el exterior de ésta.
