Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Compensaciones - Coggle Diagram
Compensaciones
Beneficios Laborales
-
-
-
-
-
-
Tipos de Beneficios: Fijos, flexibles, voluntarios
-
-
Generaciones Activas
Generación "X"
Buscan: Un empleador digno de confianza, oportunidad para resolver problemas, colegas competentes, autonomía
Son: Más independientes a la hora de trabajar , innovadores •y fuertes en comunicaciones
Motivaciones: Comprometer sus habilidades de pensamiento crítico, reconocimiento y asignar tareas criticas que puedan desarrollar independientemente.
Como fidelizarlos: Liderar con el ejemplo y asignarles proyectos de alto impacto que promuevan su desarrollo
Millenials
Buscan: Un empleador empático, sentido del trabajo, entrenamiento para desarrollar nuevas habilidades y flexibilidad
Motivaciones: Trabajar con líderes inspiradores, refuerzo y retroalimentación inmediata y dejarlos presentar sus logros
Son: Expertos en tecnología , colaborativos, enfocados en el bienestar
Como fidelizarlos: Considerar sus intereses y metas, claridad en saber como agregan valor, participar de las decisiones ytener en cuenta sus opiniones
Baby Boomers
Buscan: Un empleador leal , cultura jerárquica , oportunidad para ser mentores de otros y respeto
Motivaciones: Aprovechar su optimismo, tener en cuenta su experiencia y recomendaciones, ofrecerles oportunidades para participar
Son: Optimistas, disfrutan la tutoría, fuerte ética en el trabajo
Como fidelizarlos: Exaltar su experiencia y dedicación , ofrecer buenos planes de beneficios para su retiro, mostrar el impacto de su trabajo
Generación "Z"
Buscan: Empleador culturalmente competente, compensación competitiva, mentoría
Motivaciones: Ponerlos como ejemplo, libertad para explorar e interactuar y compartir abiertamente sus logros
Son: Tienen fluidez digital, prácticos y multitareas
Como fidelizarlos: Buena compensación, oportunidades para mejorar sus habilidades, oportunidades para ascender
Muchas generaciones conviven en la organización actual, cada una con sus necesidades y motivaciones
Las personas viven más tiempo, están retirándose muchos años después, mientras las nuevas generaciones se están uniendo
-
-
-