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O TRABALHO EM TEMPOS DE GLOBALIZAÇÃO - Coggle Diagram
O TRABALHO EM TEMPOS DE GLOBALIZAÇÃO
A importância do trabalho para as organizações
O processo de trabalho
Segundo Marx, a produção se caracteriza por dois elementos
Processo de trabalho
Relações de produção
Processo de trabalho é o curso/modo/procedimento de transformação de um objeto em um produto
Realizado mediante a atividade humana
A transformação é o momento mais importante de um processo
Os elementos do trabalho são:
O objeto sobre o qual se trabalha
Matéria bruta e Matéria-prima
Os meios com os quais se trabalha
No sentido estrito e um no sentido amplo
A atividade humana utilizada no processo
Força de trabalho
≠
conceito de trabalho
Produto é o objeto final criado no processo de trabalho
O trabalho: fonte de todos os valores
Matérias brutas em matérias-primas, é a fonte primeira do valor
As máquinas apenas transferem valor
Contradição do capitalismo
O trabalho humano, fonte de todas as riquezas, não usufrui das riquezas criadas por ele mesmo
Processo de pauperização
No capitalismo há uma permanente busca em obter o máximo de resultado com o mínimo de esforços
Valor-trabalho
Segundo Marx, o valor é determinado pela quantidade de trabalho social média
O tempo de trabalhador determina o valor da mercadoria
Compra e vende força de trabalho
=
Mercado de trabalho
O
valor do trabalho
pode ser medido como o valor de qualquer mercadoria
O trabalho humano, o único que tem a capacidade de produzir novas mercadorias
Mais-valia
Quantidade de valor produzido pelo trabalhador além do tempo necessário
• mais-valia absoluta
• mais-valia relativa
A mais-valia provém toda do capital variável, correspondente ao pagamento dos salários
O nível de desenvolvimento tecnológico
• O capital constante
• O capital variável
A fábrica: local de extração da mais-valia
A extração da mais-valia, é a fábrica
Leis de funcionamento de uma fábrica
A padronização, a especialização e a sincronização.
Insatisfação e crise em ambientes organizacionais
As organizações em xeque
Revista Exame
Pensamentos conflitantes de executivos se vale a pena trabalhar numa grande empresa
??????
Há mais pressão, menos autonomia, mais riscos, menos promoções
Uma bomba-relógio?
A situação desconfortável para os executivos
Custam uma perda de intensidade no relacionamento e no comprometimento com seu empregador
Cumprindo tabela
=
Uma bomba-relógio para as empresas
Segundo Luiz Roberto Gouvêa
Quando a economia se recuperar, o problema da insatisfação ganhará visibilidade e as companhias verão seus executivos mais valiosos saindo em busca de algo melhor
Pressão de um mercado competitivo e recessivo
Funcionários que entregam somente o suficiente e não o extraordinário
A criatividade e a motivação dos funcionários decrescerem
Os acontecimentos de hoje são consequências de um conjunto de mudanças pelas quais vem passando o mundo das organizações
A globalização fez subir o nível de concorrência, gerando um aumento da pressão por desempenho
Guerra pelos talentos
As pessoas são o principal ativo dos negócios
O diferencial competitivo
A balança virou
Para o lado das empresas
Elas são as procuradas
Demissões no alto escalão tornaram-se corriqueiras
Passamos do modelo do funcionário feliz para o do funcionário com medo
Desenvolvimento tecnológico tem afetado em que proporção o desemprego atual
?????
• Novos modelos de gestão
• Novas tecnologias de gestão
O trabalhador se policiando ?
Sociologicamente
Fecha o foco nas relações sociais
Estudos indicam que as empresas só querem saber dos negócios e estão cada vez menos preocupadas com as pessoas
Focos de tensões e de desajustes com a vida da organização
• Sensação de desajuste de tempo
• Sensação de desajuste da competência
• Desajuste da afinidade e do orgulho
• Oficinas artesanais
• Sociedade industrial
• Sociedade pós-industrial
O abismo entre pessoas e empresas
Segundo estudiosos, a razão é que, ao longo do último século, os indivíduos evoluem muito mais do que as corporações
Os avanços na economia, no consumo, na educação e no acesso à informação deram origem a uma nova sociedade
Indivíduos modernos e uma mentalidade corporativa antiquada
O abismo entre pessoas e empresas
Segundo Betania, da Fundação Dom Cabral
O modelo não é sustentável do ponto de vista do indivíduo, mas está sustentável do ponto de vista da organização
Situação do trabalho em tempos de globalização
Reinventar a empresa?
Existem poucas margens de manobra
A diminuição de pressão é improvável
Os profissionais ainda se comportam em grande medida como no passado
Analistas sugere que a solução é reinventar a grande empresa, para que ela funcione como se fosse pequena
O consultor Oscar Motomura diz
Grandes estruturas, para funcionar, precisam de sistemas rígidos, chefes e controles
Uma abordagem mecanicista, não uma abordagem natural
Odebrecht
Pequenas empresas dentro de uma grande empresa
É uma confederação de funcionários-parceiros, na qual o sujeito vê o resultado e participa dele
A gestão do vínculo
A gestão do vínculo está ficando muito mais complexa
Cada vez mais baseada em aspectos culturais
Chegou o momento de fazer o alinhamento entre a nova cara das empresas e as expectativas das pessoas
Construção de uma cultura empresarial saudável
• Consistência
• Significado de justiça
• Acolhimento
O risco de ser executivo está cada vez mais próximo do risco de empreender
As histórias de cinco executivos
De franqueador a franqueado
Fugindo dos incêndios
As metas imutáveis
Sem espaço para ideias
A ditadura dos trimestres
Desemprego no mundo
Mudanças no mundo de trabalho
Inovações tecnológicas
Inovações organizacionais
O desemprego estrutural
Tecnologia está substituindo a principal força produtiva
O trabalhador
Consequência
=
perda de emprego
Atingem trabalhadores qualificados e não qualificados
O desemprego no Brasil
Pesquisas revelam que o trabalhador brasileiro está mais produtivo, mas nem por isso está ganhando mais dinheiro
O IBGE identifica uma queda de oito pontos percentuais na participação do componente trabalho (remuneração dos empregados) no PIB