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Etapas del desarrollo de un grupo - Coggle Diagram
Etapas del desarrollo de un grupo
El progreso de los grupos de trabajo no es casual, se produce cuando consiguen mejorar determinadas capacidades, tanto de las personas como del grupo.
El tamaño efectivo de un grupo puede ir de tres miembros a un
limite superior normal de unos 16 miembros
Anallely Gerardo Gutiérrez LINM-G3 Dirección de equipos de alto rendimiento.
ETAPAS
Para lograr desarrollar con éxito un equipo de alto rendimiento
tienen que suceder varias etapas de desarrollo:
CUESTIONAMIENTO
Se refleja por la resistencia a llevar a cabo la
tarea asignada y en los marcados cambios de actitudes del equipo.
Algunos de los comportamientos son la creación de conflictos, el tratar de competir y el intentar establecer metas de irreales
Los miembros aceptan la existencia del grupo, pero tienen cierta resistencia a las restricciones que este impone a las individualidades; más aún hay un conflicto en cuanto a quien controlara el grupo.
ACEPTACIÓN
Provee una nueva habilidad, expresar criticas constructivas y la aceptación de que YO soy miembro de este equipo.
Todo es positivo, se cuenta con la opinión de todos los miembros y se dejan llevar por las reglas básicas.
La normatividad se completa cuando se solidifica la estructura del grupo y este ha asimilado un conjunto común de expectativas respecto de lo que define el comportamiento correcto de los miembros.
INCERTIDUMBRE
Se muestra entusiasmo, optimismo
pero a la misma vez temor por la tarea que nos espera.
Se tiene que definir cuál es la tarea a realizar y cuál será el plan de acción.
Los miembros analizan el entorno para determinar qué tipos de comportamientos son aceptables. La etapa de formación se termina cuando los miembros comienzan a pensar en sí mismos como parte del grupo.
REALIZACIÓN Y DESEMPEÑO
Existe gran satisfacción por el progreso del trabajo y el alto nivel de confianza de los miembros.
En este momento la estructura del grupo es plenamente funcional y aceptada. Aquí la energía del grupo ha pasado de llegarse a conocer y comprenderse unos a otros, a desempeñar el trabajo que se presente.
Etapa final en el desarrollo de un grupo caracterizada por su preocupación en terminar las actividades o tareas pendientes aquí las respuestas de los miembros del grupo varían, algunas son eufóricas de complacencia por los logros del grupo otros pueden sentirse incómodos por la desaparición camaradería y amistades que se lograron mediante la vida del grupo de trabajo.
