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EXTERNALIZACIÓN - Coggle Diagram

- - - - Incumplimientos reiterados y graves a la legislación laboral y previsional
        
        Cuando se perjudique notablemente el ejercicio de derechos laborales
        
        EST ha recibido 3 ó más sanciones por incumplimiento en 1 año.
      - Por quiebra de la EST
        
        Si la EST cae en insolvencia el trabajador queda en una precariedad mayor porque su empleador deja de existir
  - - - Debe señalar si los trabajadores puestos a disposición tendrán o no derecho, durante la vigencia del contrato, a la utilización de transporte e instalaciones colectivas que existan en la usuaria.
      - Debe suscribirse dentro de los 5 días siguientes a la incorporación del trabajador. Si es inferior a 5 días, deberá hacerse dentro de los 2 días de iniciada la prestación de servicios.
      - Instrumento formal (debe constar por escrito), indicarse la causal invocada para la contratación de servicios transitorios, los puestos de trabajo para los cuales se realiza, duración del contrato y precio.
      - Debe formalizarse un contrato por cada servicio. La formalización es por cada una de la puesta a disposición.
    - - Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados. Sólo por el plazo de suspensión o ausencia.
      - Eventos extraordinarios. Ej: organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza. Máximo 90 días.
      - Proyectos nuevos y específicos de la usuaria. Ej: construcción de nuevas instalaciones, ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados. Es de 180 días sin posibilidad de renovación (pero sí de prórroga si subsisten las circunstancias que motivaron el contrato).
      - En período de inicio de actividades en empresas nuevas. Es de 180 días, sin posibilidad de renovación (pero sí de prórroga si subsisten las circunstancias que motivaron el contrato).
      - Por aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria. No podrá exceder de 90 días.
      - Por trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.
    - - Para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados.
      - Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva.
      - Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.
- - - - Encarga a una tercera empresa una parte del ciclo productivo. Decide descentralizar ciclo productivo.
      - No es el empleador de los trabajadores del contratista.
      - Dueño de la obra, empresa o faena.
      - Asume determinadas obligaciones colaterales.
    - - Ejecuta una parte del ciclo productivo que le ha encargado la empresa principal o comitente.
      - Lo ejecuta con personal propio. Solo puede tener un vínculo laboral.
      - Mantiene 2 vínculos: civil (con la empresa comitente) y laboral (con los trabajadores).
      - Es el empleador de los trabajadores que ejecutan el servicio o la obra, salvo intermediación ilícita.
      - Puede ser una persona natural o jurídica.
    - - EST manda trabajadores a un ámbito organizativo ajeno.
      - La empresa es una organización, no una persona jurídica.
    - - Es un proceso de descentralización en cadena. En Chile no hay limite.
      - Tambien es responsable.
      - Debe cumplir los mismos requisitos que el contratista
      - ART. 183-B CTRA
      - Es una externalización en cadena. Es quien realiza un determinado encargo del ciclo que ha sido descentralizado.
  - - - Responde por obligaciones laborales y previsionales.
        
        Obligaciones vinculadas a la estructura remuneracional. Ej: sueldos, pago feriados, bonos, beneficios, etc.
        
        Indemnizaciones de caracter legal
        
        Cotizaciones laborales
      - Puede mutar a un regimen de caracter SUBSIDIARIO
        
        Derecho-deber de comprobación
        
        Derecho de retención
    - - Responde de manera directa por las infracciones a los deberes de higiene y seguridad (accidentes laborales, enfermedades laborales). Ley entiende que los servicios se prestan en su propio ámbito organizativo y tiene una deuda de seguridad.
    - - Legislador establecido que la responsabilidad está limitada al tiempo que el trabajador prestaba servicios en el ámbito organizativo de la empresa principal.