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Tamaño, ciclo de vida y declive de la organización, SEGÚN+El+TAMAÑO+GRAN+…

- - - - La formalización se refiere a las reglas, los procedimientos y la
        documentación escritos, como manuales de políticas y descripciones de puestos, que indican los derechos y las obligaciones de los empleados.
      - La centralización se refiere al nivel de la jerarquía con autoridad para tomar decisiones
    - - Las razones de personal, que comprenden al personal administrativo, de oficina y de apoyo profesional. La razón que se estudia con mayor frecuencia es la administrativa.
- - - - La autoridad tradicional: es la creencia en las tradiciones y en la legitimidad de la posición de las personas que ejercen la autoridad basándose en esas tradiciones.
      - La autoridad carismática: se basa en la devoción al carácter ejemplar o al heroísmo de una persona y al orden definido por la misma.
      - La autoridad racional-legal: se basa en la creencia de los empleados en la legalidad de las reglas y su derecho para acceder a posiciones de autoridad para dar órdenes.
- - - - Vulnerabilidad
      - Decadencia del entorno o de la competencia
      - Atrofia organizacional
- - - - Etapa de colectividad.
      - Etapa de formalización
      - Etapa emprendedora
      - Etapa de elaboración
  - - - Colectividad
      - Formalización
      - Elaboración
      - Emprendedora.