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Semana 2 Actividad 2 - Coggle Diagram
Semana 2 Actividad 2
La evaluación de 360 grados
Funciones de la evaluación de desempeño de 360º
Etapas de la evaluación de 360 grados
Métodos de evaluación del desempeño
frases que un jefe nunca debe decir
"No me importa si no es ético. Si no es ilegal, hazlo."
Debemos decir... "Haz lo correcto"
"El fracaso no es una opción"
La realidad es que el fracaso no es lo opuesto al éxito, es parte del éxito.
"No me traigas malas noticias o sorpresas"
debemos decir... "Si hay malas noticias, quiero ser el primero en saberlo"
"Así no hacemos las cosas aquí"
Un buen líder motiva la
"Tienes suerte de trabajar aquí"
En lugar de... "Somos afortunados de tenerte en nuestro equipo"
"Quiero resultados, no relaciones"
La realidad es que las relaciones vienen antes que los resultados.
"Ya lo sé, pensé en todo"
"Lo haré yo mismo"
Es mejor el trabajo en equipo
"No es mi culpa"
Los mejores lideres se responsabilizan de sus acciones
"Yo soy el jefe"
El poder es como ser una dama, si tienes que decir que lo eres, entonces no lo eres,
Etapas del proceso de evaluación del desempeño por competencias
Enfoque por competencias
Seguimiento del desempeño
Facilitan
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portafolio de evidencias
Evaluación del desempeño
Concentración de objetivos y compromisos
hechos ciertos, cuantificables, evidenciables y con posibilidad de observación directa.
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Aplicación de resultados
Planes de carrera.
Ajuste persona-puesto.
Formación y desarrollo
Análisis del potencial.
Vinculación
Motivación
Política retributiva
Planeación
Impedimentos del evaluador
La diversidad de empresas, significa diversidad en el proceso de evaluación al desempeño.
*Referencia:
Cerinza, N. G. (s. f.). FAEDIS. Universidad Militar Nueva Granada. Recuperado 8 de junio de 2021, de
http://virtual.umng.edu.co/distancia/ecosistema/odin/odin_desktop.php?path=Li4vb3Zhcy9kaXBsb21hZG9zL2RpcGxvbWFkb19nZXN0aW9uX2RlbF90YWxlbnRvX2h1bWFub19wb3JfY29tcGV0ZW5jaWFzL3VuaWRhZF81Lw==#slide_4.3
Tania Angelica Blanco Rodriguez 200300468