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ALGUNOS RASGOS DEFINITORIOS DE UN DERCHO DEL TRABAJO EN PROCESO DEL CAMBIO…
ALGUNOS RASGOS DEFINITORIOS DE UN DERCHO DEL TRABAJO EN PROCESO DEL CAMBIO ( Adrián Goldin)
LA IDEA HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo ha de partir, pues, de esta notable contradicción que nace con el advenimiento del contrato; conviven en él el contrato-libertad junto al contrato-sometimiento.
ALGUNAS PRECISIONES PREVIAS
En esta oportunidad, por otra parte, se va a incursionar en el terreno de los contenidos concretos del Derecho del Trabajo, por ejemplo, el modo de regular la prestación del trabajador y la contraprestación salarial.
LA SINGULARIDAD DEL SISTEMA DE FUENTES Y SU COMPONENTE COLECTIVO
El fenómeno colectivo y las fuentes
El sistema de fuentes en si
La ley (cuyo rol en el sistema continental es de la máxima significación);
Los productos de la autonomía colectiva
El contrato individual de trabajo
EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA REDISTRIBUCIÓN DEL PODER
Ya que el trabajador se encuentra sometido a una relación desigual; el empleador goza, desde los inicios del Derecho del Trabajo, de poderes de los que el trabajador carece.
¿Cómo se lleva a cabo esa redistribución de poderes?
En lo individual
En lo colectivo
En lo procesal
En lo administrativo
controlando y sancionando los incumplimientos del empleador, restringiendo los acuerdos transaccionales legalmente impropios.
En lo procesal, se expresa en la evitación de las restricciones económicas mediante la técnica de la gratuidad; litigar sin gastos, eximición de costos
Reconocimiento de la acción colectiva y a un modo de legitimar una manifestación de un sindicato
Expropiar poder del empleador como organizar y sentenciar y atribuirlas al empleado
DE NUEVO SOBRE EL CONTRATO
El contrato de trabajo es la piedra fundamental sobre la que se erige el Derecho del Trabajo.
El contrato de trabajo puso al trabajador al margen de las regulaciones policiales, pero al mismo tiempo colocó al trabajador en una singular condición de dependencia, sujeción o sometimiento respecto de su empleador.
El contrato de trabajo significa libertad, pero implica también sometimiento.
DEFINICIÓN
El Derecho del Trabajo es un área del Derecho que ha generado mucha polémica a lo largo de los años. Debido a que principalmente, a que dicha rama se encuentra en constante desarrollo, al cual el sistema debe adaptarse.
Debido a que principalmente, a que dicha rama se encuentra en constante desarrollo, al cual el sistema debe adaptarse.
IDEAS PARTICULARES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Las diversas ideas particulares del Derecho del Trabajo, exhiben una diversa proclividad a apartarse de la misma.
Obedece a la diversa condición de ciertos elementos presentes en aquellas ideas particulares.
A SU INTERIOR, LA IDEA DE DEPENDENCIA
A partir del reconocimiento del contrato se legaliza una característica condición de inferioridad.
Resulta valido caracterizar a la dependencia laboral con el típico trabajos industrial en el marco de la primera revolución industrial.
Pese a aquella condición de desigualdad, se reconoce los derechos fundamentales de la persona en el trabajo.
El autor describe a la dependencia como debilitamiento subjetivo del Derecho del Trabajo.
CONCLUSION
Este trabajo se propone llamar la atención sobre la utilidad de una distinción de este tipo para hacer el seguimiento de la intensidad de los procesos de transformación que experimenta un Derecho del Trabajo
DE QUE SE TRATA
No siempre es sencillo separar la fundamentación del Derecho del Trabajo (ética, política, filosófica, económica) de su construcción teórico-jurídica e institucional.