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Regimi sanzionatori Licenziamento - Coggle Diagram
Regimi sanzionatori Licenziamento
art 18 post15 (rif fornero)
catuc jobs act
tutela economica non affidata a giudice
ha min e max crescenti con anzianità servizio
calcolo automatico
reintegro circoscritto
applicabile ai tempo indeterminato dopo marzo 15
applicazione
a tutela deb per metà importo
org tendenza non hanno differenze
offerta di conciliaz
datore offre 1m per ogni anno
limiti 2-18m
metà importo per pmi
non soggetto a contrib e irpef
meduante assegno circ
accettaz
entro termine stragiudiz impugn
60g
assistito da
commis concilaz ispettorati
commiss certificaz
sindacati
tutela ec
per lic non giusto
indennità
2m per anno, 4-24m
per pmi 1m anno, 2-6m
no contrib, si irpef
calcolo auto
per vizi forma o proc
1m anno, 2-12m
pmi 0,5m anno, 1-6m
tut ripr
casi: insussistenza lic ogg
simile art 18, differenze:
aliunde anche eventuale
contrib piena, no sanz
piena per:
discriminatorio
orale
disabilità non giustificante
ad nutum del datore
dirigente solo tut ec
limiti: mporto preavviso - 2a
domestico
60enne con req pensione
in prova
impugnab se tempo/condiz hanno impedito dimostraz capacità
risarcim basso
apprendistato
art 18 tutela forte pre15
ambito appl
min 15 dip territoriali
5 in agricolo
min 60 nazionali
escluse pmi
troppo oneroso
rapporti personalizzati
escluse org di tendenza
contrasto con principi
tut ripristinatoria
piena
cause
discri
matri/mater
violaz legge
motivo illecito
orale
giudice
accerta
condanna
reintegraz
sostituibile da 15 mensilità
vanno rischieste in 30g da sentenza/reinvito
risarcim
versamento contrib
entita
min 5m
dedotte altre att
da lic a reint
ulteriori danni derivanti da lic
attenuata
presupposti
lic sogg
sanz conservative per il fatto
insussistenza fatto
lic ogg
insussist
lic per inidoneità
ingiustificato
a malato e infortunato
contenuti
indennità 5-12m dedotto aliunde perceptum
anche aliunde eventuale
tutti i contributi
ma senza sanzioni
dedotti quelli versati
+int leg
revoca lic
in 15g da impugnaz
comporta reintegro senza sanz
tutela economica
applicazione residuale
contenuto
12-24m
criteri
dipendenti e dimensioni
comportamento parti
anzianità
ridotta
per vizi forma e procedura
6-12m in base a gravità
tutela debole art 8 pre15
riassunzione o risarcimento
sceglie datore
riassunz=nuovo rapporto
no contributi vecchi
risarc
2,5-6m
se anzianita 10a e 15+ dip
2,5-10m
anz 20a e 15+dip
2,5-14m
per lic orale
reinteg piena
lic senza motivaz
lic inesistente
diritto a contributi dopo maturati dopo lic
violaz procedura
regime lic sost ingiust