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REGULACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN LA CPR - Coggle Diagram
REGULACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN LA CPR
¿Por qué el tema de los DDFF marca un antes y un después en la relación laboral?
Teorías de Niperday pueden tener una aplicación inmediata o mediata (intermedia el legislador para que el juez aplique el DDFF).
Conjunto de poderes del empleador (limitados por los DDFF)
Organización: organiza los distintos factores que intervienen en la empresa.
Disciplina: tiene un poder sancionador de los incumplimientos laborales.
Direccion: da ordenes, exige comportamientos, ordena los medios de la empresa.
Juez Niperday
En la sociedad actual NO hay poderes absolutos. Está limitado o juridificado.
El poder que tiene un empleador debe estar limitado en conformidad a los DDFF que establece la constitución.
2 tipos de DDFF
Derechos inespecíficos (referidos a cualquier persona, también se aplican al trabajador en el ámbito de la relación laboral).
Carácter específico (solo para el trabajador)
DDFF se han establecido para limitar el poder.
DDFF tienen una eficacia horizontal, se aplican a las relaciones que tienen los particulares.
¿Qué es lo característico de estos poderes del empleador?
Son Funcionales: están íntimamente conectadas al cargo o función. Dependiendo del pacto laboral y a lo que se ha obligado a ejecutar el trabajador el empleador puede exigir ciertas cosas.
Son Relativos: están limitados por el contexto del pacto laboral. Contexto esta dado or el lugar (empresa) y tiempo (jornada).
Caso de mujer embarazada que trabajaba en farmacia (Colonia Alemania)
El empleador está obligado a respetar los DDFF, pero no a promoverlos.
¿Hay alguna norma legal que incorpore la ciudadanía laboral?
ART. 5, 1º CTRA: “El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos”.
¿Como se explica la regulación constitucional del fenomeno laboral?
Orden Publico Economico
Libertad de empresa
Esta consagrado en el ART. 21º CPR
Orden Publico Laboral
Normas especificamente laborales: derechos economicos sociales
Reflejan mayor intervención del Eº en el juego economico. Eº se compromete a otorgar beneficios basicos que nacen de la relacion laboral
Caracteristicas
Solidaridad.
Universalidad. Es un beneficio pensado para todos.
Se aplican en el contexto de la relación laboral, no en el contexto de un hombre individualizado que no tiene contacto con otros.
Programáticos. Establecen un programa de acción u orientación que se da al legislador.
Mayor rol redistributivo y asistencia por parte del Eº.
DDFF inespecificos: le corresponden a cualquiera.
Derecho a la justa retribución
Principio de no discriminación
Se consagra en 2 variantes
Unicas diferencias son en base a capacidad e idoneidad
Solo se puede discriminar por edad o nacionalidad
Libertad de contratación y libertad de elección
Libertad para celebrar pactos de orden laboral o económico social entre trabajadores y empleadores.
Limites
Empleador no puede discriminar arbitrariamente
No hay renuncia de derechos irrenunciables
Libertad de industria y comercio
Libertad de trabajo y su protección
Autonomía del sujeto para buscar, obtener, ejecutar y abandonar cualquier actividad licita de carácter productivo
Libertad amplia para el trabajo dependiente e independiente
¿Como puede el empleador limitar los DDFF sin afectar el contenido esencial?
Juicio de Proporcionalidad
Juicio que permite limitar el DDFF sin afectar el contenido esencial.
Juicio de Necesariedad