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Licenziamento individuale - Coggle Diagram
Licenziamento individuale
soggettivo/disciplinare
inadempimento grave obblighi contr
assenza
insubordinazione
violenza
violazione sicurezza o contabilità
interpretaz di grave
giudice
casi ccnl
inderogabili in peius
giudice può favorire
non vincolanti
dolo colpa
no preavviso se giusta causa
pregiudica fiducia o rapporto
anche privati se gravi
più grave di giustificato motivo
nullo
cause
contrario a norme
maternità/matrimonio
discriminatorio
motivo illecito
impugnazione
2) giudiziale
180g da trasmissione stragiud
ricorso a trib lav
1) stragiudiziale
60g comunicaz lic
scritta
onere prova
giust causa o motivo del datore
discrim del lav
facilitazioni invertono onere
giudice accerta e dispone regime sanz
post 15
pre 15
procedura
soggettivo
contestaz a lav con giustificazioni
oggettivo fino a 15
1) comunicaz a ispettorato
trasmessa a lav
contenuto
motivazioni
assistenza e riallocaz
intenzione lic
forma scritta
2) incontro dinanzi commissione conciliazione
entro 7g da richiesta
lav e datore esaminano soluz alternative
lav assistito da avvocato/sindac
max 20g
15 per impedimento lav
efficacia
da comunicaz a lav
retroattiva
se ha lavorato durante procedura: preavviso lavorato
sistema
previgente
ad nutum=recesso
no motivaz fomrmale
no giustificaz sostanziale
obbligo preavviso
se lav vuole cessare subito: indennità per durata preavv
riformato
per tempo indeterminato
preavv
regole di forma
giustificato motivo
se manca: reintegraz
efficacia immediata
vizi: impugnabile
oggettivo/economico
cause
riorg produzione
es. cessazione ramo
riorg lavoro
es. +lavoro a meno lavoratori
funzionamento riorg
es. inidoneità
giudice
non sindaca merito decisione
accerta legittimità
verifica che ragione lic sia fondata
accerta nesso causa tra scelta e implicazione
extrema ratio
per provare giustificato motivo
non devono esserci mansioni
= o immediatam inferiori
che lav è in grado di fare
datore può provare che non ha assunto dopo lic
oggettiva impossibilità è motivo valido