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MANUAL DE PREPARACIÓN PARA ENTREVISTADORES, PREGUNTAS EN ENTREVISTAS DE…
MANUAL DE PREPARACIÓN PARA ENTREVISTADORES
Múltiples Fases de la Entrevista de Selección
Fase Pre-Entrevista
Fase Post-Entrevista
Fase de Entrevista
TIPOS DE ENTREVISTAS
Entrevistas No- Estructuradas
Entrevistas Contextuales
Entrevistas de Descripción de Conducta
Entrevistas Completamente Estructuradas
Entrevista Estructurada de Conducta
Comités de Entrevistas
La entrevista de empleo históricamente ha sido y es el proceso de selección de personal más
común, a pesar de la cantidad de evidencia en cuanto a su poca confiabilidad y validez.
VENTAJAS :útil para saber si el candidato tiene las habilidades sociales y de comunicación requeridas.
DESVENTAJAS :Evaluaciones subjetivas
Métodos de Contratación Tradicionales o de Descripción de Comportamiento
le las entrevistas uno a uno no-estructuradas en promedio sólo daban
19% de capacidad para predecir
Comités de entrevistas no estructuradas daban 35% de precisó
En cambio, entrevistas basadas en investigación y conducta alcanzaron una precisión de más
del 80%
PREGUNTAS DE OPINIÓN
LAS PREGUNTAS SOBRE LA EXPERIENCI
A
Nos dan información sobre lo que ha hecho el candidato en
el pasado. Es la pregunta general que más se hace en las entrevistas.
PREGUNTAS EN ENTREVISTAS DE SELECCIÓN
LAS PREGUNTAS SOBRE CREDENCIALES
S son una oportunidad importante para obtener información
de la educación de la persona así como su historia laboral, logros pasados
LAS PREGUNTAS TÉCNICAS
determinan si un candidato tiene el conocimiento técnico necesario para
el trabajo.
Dan información sobre lo que piensa el candidato sobre un tema dado. Las preguntas de opinión generan auto-evaluación, debilidades/fortalezas, gustos/disgustos, ideas de
comportamientos futuros, metas y filosofías.
LAS PREGUNTAS DE DESCRIPCIONES CONDUCTUALES
requieren informes detallados sobre eventos
específicos en el pasado del candidato.
LA CALIDAD DE LA ENTREVISTA
Mejores Prácticas:
Preparación para la Entrevista
Desarrollo de la Estructura
Entrevistando
Trazando Planes de Tiempo y Logística
Preguntando de Manera Efectiva
Escuchando Activamente
Usando Claves No-verbales
Eliminando Errores y Prejuicios
PREPARACION PARA LA ENTREVISTA
UNA PREPARACIÓN PREVIA es crucial para cualquier proceso de entrevista. Sin esto, su entrevista
puede estar desordenada y desenfocada.
LA DESCRIPCIÓN DEL ROL Y EL CRITERIO DE SELECCIÓN
N deben darse en las primeras etapas del
proceso de entrevista:
MANTENIENDO REPORTES DE LAS RESPUESTAS
LOS REPORTES PRECISOS de las respuestas de un candidato son un aporte crítico cuando los
entrevistadores sintetizan los datos para tomar una decisión sobre contratación.
DESARROLLO DE LA ESTRUCTURA
LA ESTRUCTURA permite que los entrevistadores trabajen fácilmente y completamente en las
credenciales del candidato y su historia.