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MATERIA IRURETA - Coggle Diagram

- - - - Comunidad de bienes
      - Herencia yacente
      - Sociedades irregulares
      - Grupos de empresa
      - Todos aquellos en que exista una cotitularidad o una indeterminación provisional de los sujetos.
- - - - Normas especificamente laborales
      - DDFF inespecificos
- - - - Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
      - Caso fortuito o fuerza mayor
      - Vencimiento del plazo
      - Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio
    - - Involuntarias
      - Voluntarias
    - - Menor de edad
      - Enfermedad contagiosa
      - Negativa injustificada a firmar el contrato por parte del empleador
- - - - La actividad del contratista debe ser bajo su cuenta y riesgo
      - El encargo puede referirse tanto a obras como a servicios.
      - Identifica la relación laboral
      - Se eliminan los encargos esporádicos o discontinuos
      - Es legítimo llevar adelante la actividad productiva sin tener un empleo total
      - El encargo que carece de ánimo especulativo
      - Se identifica un concepto y se configura a los sujetos
    - - Empresa
      - Empresario contratante o comitente
      - Contratista o empresa externa
      - Subcontratista
    - - Desarrollo de una actividad propia y específica
      - Control y dirección sobre la actividad
      - Concurrencia de medios materiales y personales
      - Asunción de riesgos
      - Constitución válida
    - - Directa
      - Solidaria o Subsidiaria
    - - Límite temporal de la responsabilidad
      - Ámbito de cobertura de la responsabilidad
      - Modificación de la responsabilidad
      - Ejercicio del poder de dirección versus la coordinación
      - Relación entre trabajador directo e indirecto
      - Responsabilidad directa de la empresa principal
  - - - Captar mano de obra y ponerla a disposicion de la empresa usuaria
    - - Incumplimientos reiterados y graves a la legislación laboral y previsional
      - Por quiebra de la EST
    - - Constituir garantía de 250 UF
      - Garantía se destina a responder de las obligaciones laborales y previsionales
      - No hay relación con la empresa usuaria
      - Inscribirse en la Dirección del Trabajo
      - Organización propia
      - Sancion por actuar como EST si es persona natural o juridica
      - Persona jurídica
    - - Caracteristicas
      - Casos
        
        SI procede
        
        NO procede
      - Concepto