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REMUNERACIÓN DE LOS EMPLEADOS
se refiere a todas las formas de pago o retribución dirigidas a los trabajadores
que se derivan de sus actividades con la
empresa
Que determina cuánto se paga?
Diversas leyes estipulan lo que los empleadores pueden o deben pagar
La ley de estándares laborales justos
-Salario mínimo, -horas máximas, -pago de horas extra, -paga igual, -mantenimiento
de registros y trabajo infantil
Exento/no exento
Se trata de los “trabajadores exentos”.
Ley de igual remuneración de 1963
empleados de ambos sexos deben recibir igual
remuneración
Ley de derechos civiles de 1964
convierte en práctica ilegal el hecho de que un
empleador discrimine
Otras leyes contra la discriminación
otras leyes contra la discriminación influyen en las decisiones de remuneración.
Protección al salario
Contra el patrón
Prohibición de las tiendas de raya.
El salario debe pagarse en moneda de curso legal
Lugar de pago
El lugar de pago es el lugar de trabajo
Contra acreedores del patrón
Preferencia absoluta.
Los créditos en favor de los trabajadores, por salarios o sueldos
devengados en el último año
Limitación de preferencia a un año.
Los salarios devengados en el último año
Preferencia con garantía real.
Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra
o suspensión de pagos o sucesión.
Contra acreedores del trabajador
Obligación de pagar directamente al trabajador.
Nulidad de cesión de los salarios
. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de
los salarios devengados
Inembargabilidad del salario.
Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados
El salario se pagará directamente al
trabajador
De qué manera los empleados establecen los niveles de pago
Agrupar puestos de trabajo remunerados similarmente en niveles de pago
abarca puestos de aproximadamente la misma
dificultad o importancia
Asignar un monto salarial a cada nivel de pago usando curvas de salarios.
curva salarial que muestra los niveles de pago promedio que se pagan actualmente para puestos en cada nivel salarial
El comité de valoración determina el valor de cada puesto de trabajo
determinar el valor de un puesto en relación con otro
Desarrollar rangos de sueldo.
niveles de pago para justificar circunstancias única
Realizar una encuesta salarial
fijar montos de remuneración para puestos de referencia
Tendencias Actuales en la Remuneración
Remuneración basada en competencias y habilidades
se paga al trabajador
por las habilidades y los conocimientos
Broadbanding o bandas anchas
ubican los niveles y rangos salariales en tan sólo
algunos rangos, o bandas, amplio(a)s,
Planes de incentivos
Planes a destajo
se liga directamente con lo que produce el trabajador
Planes de incentivos por equipo o grupo
fomentar el trabajo en equipo
Incentivos para gerentes y directores
Bonos
a corto plazo e incentivos a largo plazo, además de su sueldo
Nombre:Stefany Gualpa
