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ISO 26000
Objetivos :
Orientar a las organizaciones a contribuir con el desarrollo sostenible
Hacer que las organizaciones vallan mas allá del cumplimiento leal.
Promover un entendimiento común en el campo de la responsabilidad social.
Comprender la responsabilidad de las organizaciones.
La responsabilidad social
Antecedentes históricos.
la primera noción se encontraba en las actividades filantropicas como hacer obras de caridad.
El termino empezó a usarcé a inicios de 1970.
Tendencias actuales en la responsabilidad social.
Las políticas o practicas aplicadas por las organizaciones pueden compararse rápidamente.
Las organizaciones abordan responsabilidad social con independencia de las circunstancias sociales o económicas.
Las ONG y las empresas se han convertido en proveedoras de servicios que solían ofrecer el gobierno
En tiempo de crisis económica y financiera las organizaciones deberían seguir con sus actividades de responsabilidad social.
Características de la Responsabilidad social
.
Estar integrada a la organización y tenga en cuenta los intereses de las partes.
Expectativas de la responsabilidad social.
Respeto al principio de la legalidad.
Respetar las normas internacionales de comportamiento.
Rol de las partes interesadas.
Las organizaciones deben determinar quienes son las partes interesadas.
Las partes interesadas ayudan a identificar pertinentes decisiones y actividades.
Integración
Una organización puede necesitar trabajar con otras para abordar sus responsabilidades.
Responsabilidad social y desarrollo sostenible.
El consumo sostenible, el uso de los recursos y los estilos de vida sostenibles son actividades relevantes para todas las organizaciones y están asociadas a la sostenibilidad de la sociedad en su conjunto.
El estado y la responsabilidad social.
Los gobiernos pueden apoyar de muchas maneras a las organizaciones en su esfuerzo por operar de forma socialmente responsable pero promover la responsabilidad social de las organizaciones no puede ser un sustitutivo del ejercicio eficaz de los deberes y responsabilidades del estado.
Principios de la responsabilidad social
.
Generalidades.
Tener en cuenta en la organización la diversidad social, ambiental, legal, cultural, política y organizativa.
Rendición de cuentas.
Una organización debería rendir cuentas por impacto en la sociedad, la economía y el medio ambiente.
Transparencia.
Una organización debería ser transparente en sus decisiones y actividades que impactan en la sociedad y el medio ambiente.
Comportamiento ético.
Una organización debería basarse en los valores de la honestidad, equidad e integridad.
Respeto a las partes interesadas.
Una organización deberá respetar, considerar y responder a los intereses de sus partes interesadas.
Respeto al principio de legalidad.
Se refiere a la supremacía del derecho y en particular, a la idea de que ningún individuo u organización esta por encima de la ley.
Respeto a la normativa internacional del comportamiento
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Una organización deberá respetar la normativa internacional de comportamiento, a la vez que debe acatar el principio de legalidad.
Respeto a los derechos humanos
Deberá respetar los derechos humanos y reconocer tanto su importancia como su universalidad.
Reconocer la responsabilidad social e involucrarse con las partes interesadas.
Reconocer la responsabilidad social.
Impacto, intereses y expectativas.
Reconocer las materias fundamentales y los asuntos pertinentes de responsabilidad social.
La responsabilidad social y la esfera de la influencia de la organización.
Una organización es responsable de los impactos de sus decisiones y actividades sobre las que tiene un control formal y/o de facto.
Identificación e involucramiento con las partes interesads.
Con quien tiene obligaciones legales la organización?
Quien se puede ver afectado por las decisiones.
Quien es mas probable que exprese sus inquietudes ?
Quien puede afectar la capacidad de la organización par cumplir con sus responsabilidades.
Orientación sobre materias fundamentales de responsabilidad social.
Gobierno de la organizacion.
Las organizaciones y la gobernanza de la organización.
Sistema por el cual una organización toma e implementa decisiones para lograr sus objetivos.
Gobernanza de las organizaciones y responsabilidad social.
Busca que se responsabilice de los impactos de sus decisiones y actividades para integrar la responsabilidad social.
Derechos humanos
Organizaciones y derechos humanos.
Las organizaciones tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos del individuo.
Derechos humanos y responsabilidad social.
La organización tiene la obligación de respetar los derechos humanos del individuo incluso si esta dentro de su esfera de influencia.
Pactos laborales.
Las organizaciones y las prácticas laborales.
Comprende todas las políticas y practicas laborales relacionadas con el trabajo que se realiza dentro de la organización.
Practicas laborales y la responsabilidad social.
La creación de puestos de trabajo, así como salarios y otras compensaciones, por el trabajo realizado se encuentran entre las contribuciones sociales y económicas de una organización.
El medio ambiente
El medio ambiente y las organizaciones.
Para reducir sus impactos ambientales, las organizaciones deberían adaptar un enfoque integrado que considere las implicaciones directas e indirectas de carácter económico, social, de salud y ambientales de sus decisiones y actividades
El medio ambiente y la responsabilidad social
La educación ambiental y la creación de capacidad son fundamentales para promover el desarrollo de sociedades y estilos de vidas sostenibles
Orientación de la responsabilidad social en todas las organizaciones
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Relación de las características de una organizacion.
Con la responsabilidad social.
Tipo, propósito, naturaleza de las operaciones y el tamaño de la organización.
La organización debe tomar conciencia de las actividades anuales, niveles de compromiso y comprensión de la responsabilidad social por parte de sus lideres.
Comprender las responsabilidades sociales de una organización.
Las políticas de la organización relacionadas con la materia fundamental pertinente que aporte orientación significativa dentro de la organización o este estrechamente relacionados
Esfera de la influencia de una organización.
La propiedad y gobernanza.
Relación económica.
La autoridad legal y/o política.
La opinión publica.
Iniciativas voluntarias para la responsabilidad social.
Iniciativas Intersectoriales
De múltiples partes interesadas.
Gubernamentales
De una sola parte interesada.
Iniciativas sectoriales.
Son desarrolladas por sectores específicos
Abordan desafíos en cada sector.
Ejemplos
Agricultura, tecnología, servicios públicos, turismo entre otras.
