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Poder y política
Poder
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Bases del poder
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Poder de expertos
Influencia que se tiene como resultado de la experiencia, las habilidades especiales o el conocimiento.
Conforme los trabajos se hacen más y más especializados, somos más dependientes de los expertos para lograr las metas.
Poder coercitivo
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De todas las bases del poder que están disponibles para el hombre, el poder de herir a los demás probablemente es el más utilizado, condenado y más difícil de controlar.
Poder de referencia
Su base es la identificación con una persona que tiene recursos o características personales deseables.
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Tácticas de poder
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Asertividad: Utilizar un método directo y demandante como exigir el cumplimiento de las solicitudes, hacer repetidos recordatorios, ordenar a los individuos que cumplan con lo que se les pide y señalarles que las reglas exigen cumplimiento.
Amistad: Basarse en la adulación, el fomento de la buena voluntad, una actitud humilde y amistosa antes de hacer una petición.
Autoridad superior: Obtener el apoyo de niveles superiores en la organización para respaldar las peticiones.
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Sanciones: Utilizar las recompensas y sanciones derivadas de la organización como negar o prometer un incremento salarial, amenazar con dar una evaluación insatisfactoria de desempeño o retener un ascenso.
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Definición
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El aspecto más importante del poder es que es una función de dependencia. La dependencia se basa en las alternativas que B percibe y la importancia que B da a las alternativas que A controla.
El poder se refiere a la capacidad que tiene A de influir en el comportamiento de B, de modo que B actúe de acuerdo con los deseos de A.
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Política
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Manejo de la imagen
Quienes califican bajo en introspección tienden a presentar imágenes de ellos mismos que son consistentes con su personalidad.
Los introspectivos altos son buenos para reconocer las situaciones y moldear su apariencia y comportamiento a fin de ajustarse a cada situación.
Proceso mediante el cual los individuos tratan de controlar la impresión que los demás tienen de ellos.
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Definición
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Se define el comportamiento político en las organizaciones como aquellas actividades que no se requieren como parte del papel formal de uno en la organización, pero que influyen, o tratan de influir en la distribución de los beneficios y los perjuicios dentro de la organización.
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