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Cassa integrazione guadagni - Coggle Diagram
Cassa integrazione guadagni
riduzione orario
cause: eventi critici
non unilaterale
versa in mora del creditore
riduzione consentita con accesso a cig
impresa deve rientrare in campo applicazione
straordinaria
servizi
pulizia
vigilanza
mensa
15+ dipendenti
commerciali e viaggi 50+
aeroportuali
partiti politici
ordinaria
industriali
no limiti dipendenti
lavoratori da 90g+
devono ricorrere cause integrabili
va fatta domanda di ammissione
previa consultazione sindacale
ore in meno non retribuite
causali intervento
cigo
es. intemperie
non imputabili a impresa
transitorie
cigs
riorganizzazione
contratto solidarieta difensivo
collettivo aziendale con:
associazioni sindacali nazionali
rsa/u
riduz max
60% orario giornal.setti.annu.
70% totale
crisi
procedura
1) consultazione sindacale
aperta con comunicaz rsa/u/associazioni
indicare:
entità
durata
causa
esame comunicaz
10g x max 50 dip
25g
esame congiunto
problematica
piano sospensioni
non pregiudica domanda am.tiva
2) domanda di concessione cig
ordinaria
a inps in 15g da sospensione
per eventi oggettivam inevitabili ento fine mese dopo
trattamento concesso da inps territoriale
straordinaria
a min lavoro e ispettorato
in 7g da consultaz sindac o accordo
corredata da elenco interessati
sosp inizia in 30g da dommanda
omessa o tardiva:
se fa perdere integrazione, azienda deve integrare
3) programma riorganizzazione
allegato a domanda
prevede:
formazione
piano risanamento
investimenti
trattamento
regime economico
indennità 80% adeguata a inflazione
utile ai fini pensionistici
fonti finanziamento cig:
sostegno pubblico
perciò c.integrato non può fare altre attività
pena decadenza
contributo aderenti
contribuzione ordinaria
se sosp > 50% 12m
ricerca nuovo lavoro
patto di servizio
violazione: decurtazioni e decadenza
convocazione centro impiego
se cassa rifiutata impresa paga dipendenti
durata massima
cigo: 13 settimane consecutive
prorogabili ogni 3m fino a 52s
52s in biennio mobile
cigs
per riorg: 24m in 5a
sosp max 80%
crisi: 12m anche continuativi
se complessa: proroga eccezionale
sosp max 80%
cds difensivo: 24m in 5a
estendibili a 36m
entrambe: 24m in 5a mobile
fondi solidarietà
per imprese:
5+ dip
non rientranti in ambito aplicazione
alimentati da datori
mediante
costituz fondo inps con ccnl
adeguamento fondi artigianato e somministrazione
fondo integrazione min lavoro presso inps
assegno di solidarietà
per chi:
fa accordi con sindacati
sosp max 60%
per evitare licenziamento