Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CONTRATACION LABORAL EN LA EMPRESA, ESTIDIANTE: IVAN GUTIERREZ AJHUACHO -…
CONTRATACION LABORAL EN LA EMPRESA
EL CONTRATO DE TRABAJO
E UN ACUERDO ENTRE EL EMPRESARIO Y TRABAJADOR, EN VIRTUD DEL CUAL ESTE ULTIM SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS POR CUENTA DEL EMPRESARIO
VOLUNTARIEDAD
LA PRESTACION DE SERVICIO RESPONDE A UNA DECISION LIBRE Y VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR
AJENIDAD
EL RESULTADO DEL TRABAJADOR ES PROPIEDAD DEL EMPRESARIO DE MANERA QUE SE LE ATRIBUYE DIRECTA E INICIALMENTE A ESTE.
SUBORBLINACION O DEPENDENCIA
EL TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS DENTRO DEL AMBITO DE ORGANIZACION Y DIRECCION DEL EMPRESARIO
REMUNERACION
LA OBLIGACION PRINCIPAL DEL EMPRESARIO ES ABONAR AL TRABAJADOR UNA REMUNERACION O SALARIO POR EL TRABAJO RELIZADO
RELACION LABORALES ESPECIALES
TRABAJOS EXCLUIDOS DEL ORDENAMIENTO FABORAL
REGULACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
TIENE UNA FINALIDAD ESENCIAL CREAR UNA RELACION LABORAL ENTRE QUIENES LOS CONCIENTAN
EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE REGULADORA DE LA RELACION LABORAL
COMPLEMENTARIEDAD
SUPLEMENTARIEDAD
SUPLETORIEDAD
CONTRATO DE TRABAJO COMO FUENTE DE DERECHO DEL TRABAJO
ES UNA MANIFESTACION DE LA AUTONOMIA INDIVIDUAL COMO FUENTE DEL DERECHO DE TRABAJO
LAS DISPOSICIONES LEGALES DEL ESTADO
DISPOSICIONES GENERALES
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
MODIFICACION, SUSPENCION Y EXTINCION DEL CONTRATO
SUJETOS DEL CONTRATO DEL TRABAJO
TRABAJADOR
A QUIENES TENGAN PLENA CAPACIDAD DE OBRAR
PERSONAS MAYORES DE 18 AÑOS
MENORES DE 18 AÑOS EMANCIPADOS
A LAS PERSONAS MAYORES DE 16 Y MENORES DE 18 AÑOS
VIVEN DE FORMA INDEPENDIENTE CON EL CONSENTIMIENTO DE LOS PADRES O TUTOR
TIENEN LA AUTORIZACION DE LA PERSONA O INSTITUCION QUE LES TENGA A SU CARGO
LOS EXTRANJEROS CON PERMISOS DE TRABAJO Y RECIDENCIA DE TRABAJO
EMPRESARIOS
PERSONA FISICA
MAYOR DE EDAD
MENOR DE 18 AÑOS Y MAYOR DE 16 EMANCIPADOS
EL MENOR NO EMANCIPADO PUEDE CONTRATAR COMO EMPRESARIO CON REPRESENTANTES LEGALES
PERSONA JURIDICA
SOCIEDAD
OBLIGACIONES ANTES DE CONTRATAR
ELEMENTOS DEL CONTRATO
CONCENTIMIENTO
ES LA MANIFESTACION DE LA VLUNTAD DE LAS PARTES DE CELEBRAR UN CONTRATO
OBJETO
ES LA PRESENTACION DE SERVICIOS POR CUENTA AJENA RETRIBUIDA
PRESENTACION LABORAL DEL TRABAJADOR
LA CONTRAPRESTACION SALARIAL
CAUSA
LA CAUSA DEL CONTRATO DE TRABAJO ES LA VOLUNTAD DE CAMBIO ENTRE EL TRABAJO Y SALARIO ORDENADO
FORMA DE CONTRATO
CUANDO SEA EXIGIDO POR UNA DISPOSICION LEGAL
CUANDO CUALQUIERA DE LAS PARTES DEL CONTRATO EXIJA SU FORMALIZACION POR ESCRITO
LO PRINCIPAL ES QUE TODOS LOS CONTRATOS NO CELEBRADOS POR ESCRITO Y QUE DEBAN SERLO SE PRESUMIRAN CELEBRADOS A JORNADA COMPLETA Y TIWMPO INDEFINIDO
LA SEGUNDA ES QUE NO LA FORMALIZACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO CUANDO SEA OBLIGATORIO HACE INCURRIR A LA EMRESA UNA INFRACCION
CONTENIDO DE CONTRATO
CONTENIDO MINIMO
IDENTIFICACION DE LAS PARTES
GRUPO PROFESIONAL DEL PUESTO DE TRABAJO
CENTRO DE TRABAJO
DURACION Y DISTRIBUCION DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
FECHA DE COMIENZO DE LA RELACION LABORAL Y EN CASO TEMPORAL, DURACION DE LA MISMA
PERIODO DE PRUEBA
SALARIO BASE INICIAL, CUANTIA DE LOS COMPLEMENTOS SALARIALES Y PERIODICIDAD DE PAGO
DURACION DE VACACIONES
LEGISLACION APLICABLE
CLAUSULA ADICIONAL
CLAUSULAS CONTRACTUALES ADICIONALES
CLAUSULAS RECOGIDAS EN EL ET
PACTO DE PLENA DEDICACION
PACTO DE NO COMPETENCIA
PACTO DE PERMANENCIA
CLAUSULAS NO RECOGIDAS EN EL ET
PACTOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS
PACTO SOBRE LUGAR DE TRABAJO
PAGO DE LIQUIDACION Y PAGO DE SALARIOS
PACTO SOBRE PAGOS EXTRAORDINARIOS
PACTO DE RETRIBUCIONES VARIABLES POR OBJETIVOS
PACTO DE DISFRUTE Y REGIMEN DE LAS VACACIONES
PACO DE DESCANSO POR JORNADA CONTINUADA
PACTO SOBRE REGULACION DE NUEVAS TECNOLOGIAS
PACTO DE CONFIDENCIALIDAD
PACTO SOBRE EL PREAVISO CESE VOLUNTARIO
ESTIDIANTE: IVAN GUTIERREZ AJHUACHO
