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Principales temáticas que aborda ISO 26000, Relación con el bienestar…
Principales temáticas que aborda ISO 26000
Derechos humanos
http://diariotiempo.mx/opinion/empresas-y-derechos-humanos/
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP)
Pacto Internacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC)
Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH)
Compromiso con el respeto y la protección de los derechos humanos (School, 2017).
ISO 26000 recomienda un esfuerzo por conocer la normativa internacional sobre derechos humanos
Gobernanza de la organización
https://uci.ac.cr/gspm/gobierno-gobernanza/
Conducta socialmente mas responsable (School, 2017).
Cambios
En lo que respecta a la RS,la gobernanza es quizá el pilar más importante
Objetivos
Decisiones
Prácticas laborales
https://www.isotader.com/manual-de-buenas-practicas-de-responsabilidad-social-corporativa-iso-26000/
Salud
Seguridad
Formación y desarrollo
Procedimientos disciplinarios
Reclutamiento
Promoción
Jornada laboral
Remuneración, etc
eje fundamental desde el cual una organización puede influir en el contexto social (School, 2017).
Medio ambiente
https://isgintegradora.mx/norma-iso-14001-medio-ambiente/
Salubridad y ambientales que se derivan de sus acciones
Sociales
Factores económicos
ISO 26000 aconseja adoptar un enfoque holístico para abordar el tema del medio ambiente (School, 2017).
Asuntos de consumidores
https://repensadores.es/que-es-el-consumo-responsableja-5-razones-para-promoverlo/
Marketing y contratación
Consumo responsable y sostenible(School, 2017).
Educación e información veraz sobre las estrategias
Responsabilidades con sus consumidores
Participación activa y desarrollo de la comunidad
https://sites.google.com/site/participacionactiva1995/
económico y social de las comunidades que estén dentro de su esfera de influencia (School, 2017).
ISO 26000 propone desarrollar políticas y procesos que contribuyan al desarrollo político(School, 2017).
PRINCIPIOS
https://images.app.goo.gl/XPoiPqhSvmMyffZB8
Rendición de cuentas, por tanto, los ciudadanos deben vigilar y evaluar si las organizaciones actúan de modo correcto (Fernández V. , 2018).
Trasparencia, deben ser claros en su modo de actuar (Fernández V. , 2018).
Tener un comportamiento ético (Fernández V. , 2018).
Respetar los intereses de todos los interesados (Fernández V. , 2018).
Respetar el principio de legalidad (Fernández V. , 2018).
Seguir la normativa internacional de comportamiento (Fernández V. , 2018).
Respetar los derechos humanos (Fernández V. , 2018).
Importancia de la RS en la ISO 26000
http://3.bp.blogspot.com/-4xqtkp4ntAQ/VCiJtStJtZI/AAAAAAAAETg/-VenLzQNQcw/s1600/ISO%2B26000.png
El objetivo de la responsabilidad social es contribuir a un desarrollo sostenible.
El compromiso de una organización con el bienestar de la sociedad y el medio ambiente se ha convertido en un criterio central para medir su desempeño general y su capacidad para continuar operando eficazmente (Fernández V. , 2018).
¿QUE ES ISO?
https://es.slideshare.net/Dabii/iso-26000-19154289
Las normas ISO ayudan a derribar las barreras del comercio internacional, lo que facilita el intercambio global y promueve el crecimiento sostenible (Fernández V. 2018)
La población es más consciente de la importancia de realizar actividades sostenibles, compatibles con la conservación de los ecosistemas, con la equidad social y con una correcta gobernanza por lo que la presión social ha sido de crucial importancia a la hora de elaborar esta norma (Fernández V. 2018)
ISO, la Organización Internacional de Normalización, desarrolla Normas Internacionales en un proceso abierto, imparcial y basado en el consenso (Fernández V. 2018).
Estructura de la norma ISO 2600
https://images.app.goo.gl/scyXrauJRovmEqjg9
Objeto y campo de aplicación
Términos y definiciones
Comprender la Responsabilidad Social
Principios de la Responsabilidad Social
Reconocer la Responsabilidad Social
e involucrarse con las partes interesadas
Orientación sobre la integración de la Responsabilidad Social en toda la organización (Economía, s.f.).
Orientación sobre la integración de la Responsabilidad Social en toda la organización (Economía, s.f.).
BENEFICIOS
https://images.app.goo.gl/o9141jTQksT4i2jWA
Relaciones con empresas, gobiernos, medios de comunicación, proveedores, pares, clientes y la comunidad en la que opera (ISO.org., s.f.).
La percepción de los inversores, propietarios, donantes, patrocinadores y la comunidad financiera (ISO.org., s.f.).
El mantenimiento de la moral, el compromiso y la productividad de los empleados (ISO.org., s.f.).
La capacidad de atraer y retener trabajadores o miembros, clientes y usuarios (ISO.org., s.f.).
Reputación
Ventaja competitiva
¿COMO SE APLICA LA ISO 26000?
https://geoinnova.org/blog-territorio/medioambiente-iso-26000/
Participación activa y desarrollo de la comunidad
Asuntos de consumidores.
Prácticas justas de operación.
Gobernanza, organización de la organización.
Medio ambiente.
Derechos humanos
Prácticas laborales.
Practicas justas de operación
Ética de una Organización en sus transacciones con otras Organizaciones. Incluyen relaciones entre Organizaciones y agencias gubernamentales, sus socios, proveedores, contratistas, clientes, competidores, entre otras.
Ámbitos de anticorrupción, participación responsable en la esfera pública, competencia justa, comportamiento socialmente responsable y respeto a los derechos de la propiedad (Economía, s.f.).
Integrar la responsabilidad social en la organización.
https://sites.google.com/site/heladitoucn/responsabilidad-social-empresarial?overridemobile=true
Respeto al principio de legalidad
Respeto a los intereses
Comportimiento ëtico
Transparencia
Rendición de cuentas
Surge de la necesidad de su contribución al desarrollo sostenible. ISO 26000 aconseja a las organizaciones ser transparentes en aquellas actividades que se desarrolla y afectan a la sociedad y al medio ambiente (Argandoña, 2011).
Integrar la responsabilidad social en la organización
https://sites.google.com/site/heladitoucn/responsabilidad-social-empresarial?overridemobile=true
Rasgos más caracteristicos
Localizaciones en las que se opera
La historia de sus actuaciones en materia de RS
Tipologia de sus trabajadores o empleados
Misión, visión, valores, principios y códigos de conducta
La ISO 26000 ofrece una serie de pautas sobre como poner en practica la RS en la organización. Las directrices brindadas pueden servir para aquellas organizaciones que estén ya avanzadas en el proceso de integración de la RS, así como para aquellas tanto en cuanto a sus características como el contexto en el que se actúa (Argandoña, 2011).
Respeto a los derechos humanos
Relación con el bienestar social
